
案情簡介
法官解讀
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定,因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持。
因第三人侵權所導致的損害,原則上應由第三人承擔民事賠償責任。但勞動者的傷害因執行工作任務而受傷并且構成工傷的,用人單位也應該按照無過錯責任歸責原則承擔工傷賠付責任。保險機構和用人單位承擔工傷賠付責任后,對因第三人侵權引起工傷的侵害人享有代為求償權,就是說,保險機構和用人單位可以向侵害人索要支付給受害人的賠償。
用人單位和工傷保險經辦機構不能要求工傷職工必須先向侵權人索賠后才能申請工傷保險待遇。
來源:中工網《勞動午報》、河北高院
您好,可以要求其支付喪葬費以及撫恤金等費用的 上班途中死亡,肇事者已賠,如果不是主要責任的,申請工傷認定之后,用人單位應支付工亡待遇的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養...
某男是A公司員工,雙方簽訂了書面勞動合同;2014年7月18日,T市遭遇十六級超級臺風。當天晚18時許,某男從家中步行到餐廳上晚班,被臺風吹折的樹枝砸中頭部,搶救無效死亡。 某男某母親向人社局申請工傷認定...
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算,雇員受傷,雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償...
【1】在上班的路上,發生交通事故,勞動者沒有責任,對方肇事方負全責。 不知你是哪個省的。 一般都是按交通事故先行處理,由肇事方先行索賠。 索賠金額不足時,由工傷保險金支付。 【2】首先由交警作出交通事故認定書。 【3】可以申請工傷認定。 【...
首先要確定是否屬于工傷,單位有沒有為員工購買工傷保險。 如屬于工傷,但用人單位未為員工購買工傷保險的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認...
案 例一 :不是工傷 案 例二:不是工傷 案 例 三:是工傷案 例 四 :是工傷 曹操與工友呂布在上班時因機床打掃問題發生口角,在抓扯過程中,曹操被呂布一拳打在臉上,致使其下頜骨粉碎性骨折,右側顴弓骨折。經法院刑事判決認定呂布犯故意傷...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...
01案情簡介田某是進城務工的農民,因為打拼多年,人緣廣,之前聽說朋友沈某的建筑公司因為資質好,拿下了一個外包的大項目。因此,田某靠著關系從沈某手下分包到了其中一個小項目,為了趕工,田某招了幾個老鄉進了自己的建筑團隊在工地上打雜。由于安全防護...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...