
某男某母親向人社局申請工傷認定。
人社局判定:
某男在上班途中被臺風吹折的樹枝砸傷死亡,不符合《工傷保險條例》中規定的情形,決定不予認定為工傷或者視同工傷。
母親不服,向法院提起訴訟。
法院判決:
根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條對認定工傷及視同工傷法定情形做了明確的規定,本案中受傷害職工馮某系在上班途中被臺風吹折的樹枝砸傷致死,其情形不屬于《工傷保險條例》第十四條、十五條規定中的任一種應當認定或視同工傷的情形。
人社局據此對原告作出不予認定工傷的決定,符合上述規定。原告起訴的理由沒有法律依據,本院不予支持。
參考法規:
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
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