勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作，2020年3月達(dá)到法定退休年齡，但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。

雙方因繳納社保，補(bǔ)發(fā)工資待遇等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，2021年4月，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，裁定不予受理。勞動(dòng)者不服訴至法院。 法院判決

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后至2021年3月期間，雙方仍系勞動(dòng)關(guān)系，并支持了相應(yīng)高溫津貼及未休年休假工資。 律師分析

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

達(dá)到退休年齡后，仍有大部分人員選擇繼續(xù)工作，在工作中因工資待遇問題與用人單位產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)區(qū)分處理。

一、對(duì)于已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款的規(guī)定：用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

二、對(duì)于未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)在原單位工作的，即本案中的情況，筆者認(rèn)為雙方之間仍系勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但并沒有將勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的情形規(guī)定為勞動(dòng)合同終止的法定情形，故在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位未終止勞動(dòng)合同，依然在工作崗位上繼續(xù)工作，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)者權(quán)利。