
憲法以法律形式保障中國共產黨的領導地位和國體以及國家制度。 眾所周知,我國憲法以法律的形式確認了中國共產黨的歷史貢獻以及領導地位,使中國共產黨在法治的框架內合法地治理國家,并成為實現社會主義法治的根本保障?!稇椃ā芬幎ǎ?ldquo;我國的國體是中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度。”歷史上,就是工農聯盟在黨的領導下創建了中華人民共......
1.簡述《消費者權益保護法》中對個人信息保護的具體規定 《消法》第29條為新增法條,經營者收集、使用消費者個人信息,應當遵循合法、正當、必要的原則,明示收集、使用信息的目的、方式和范圍,并經消費者同意。經營者收集、使用消費者個人信息,應當公開其收集、使用規則,不得違反法律、法規的規定和雙方的約定收集、使用信息。經營者及其工作人員對收集的消費者個人信息必須嚴格保密,不得泄露、出售或者非法向他人提供。經營者應當采取技術措施和其他必要措施,確保信息安全,防止消費者個人信息泄露、丟失。在發生或者可能發生......
1.收容教育制度規定在哪些規范性文件里 (1993年9月4日中華人民共和國國務院令第127號發布 根據2011年1月8日《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》修訂) 第一條 為了教育、挽救賣淫、嫖娼人員,制止性病蔓延,根據《全國人民代表大會常務委員會關于嚴禁賣淫嫖娼的決定》,制定本辦法。 第二條 本辦法所稱收容教育,是指對賣淫、嫖娼人員集中進行法律教育和道德教育、組織參加生產勞動以及進行性病檢查、治療的行政強制教育措施。 收容教育工作實行教育、感化、挽救的方針。 第三條 收容教育工作由公安部......

企業規章制度是企業依照法律和民主程序制定的管理措施的具體表現形式,是企業規范管理及經營自主權的需要,也是進行企業管理和保障勞動者合法權益的需求。 合法完善的企業規章制度,有助于提升勞動者的積極性,增強企業...
企業規章制度做為企業的內法,是企業管理員工的重要手段,勞動法在解決勞資關系雙方的不對等關系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施,那么企業規章制度就是對抗勞動者的保護措施,保障勞動者的工作表現,實現用人單位的工作目標的保證。 ...
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和,也稱為內部勞動規則,是企業內部的法律。 規章制度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面,是用人單位對勞動者展開有效管理的...
企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重于工作內容、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規范責任、職權和利益的界限及其關系。 規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和,也稱為內部勞動規則...
企業規章制度,又稱管理規范,是用人單位在法律授權范圍內根據企業自身經營情況與生產特點在管理中制定的各種制度、標準、辦法、守則、員工手冊等文件的總稱。 《勞動法》《勞動合同法》賦予企業用工自主權,允許企業根...
企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重于工作內容、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規范責任、職權和利益的界限及其關系。 規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和,也稱為內部勞動規則...
法律制裁是由特定的國家機關對違法者(或違約者)依其所應承擔的法律責任而實施的強制懲罰措施. 根據違法行為和法律責任的性質不同,法律制裁可以分為司法制裁(包括民事制裁、刑事制裁)和行政制裁、違憲制裁。 (一)民事制裁 民事制裁是由人民法院...
張先生與其女友都是某公司的業務骨干,當他們準備登記結婚時,卻發現公司的一項內部制度規定:單位同事之間不允許結婚,且已經結婚的有一人要辭職。因為兩人都在同一公司工作,如果結為夫妻,按照此項規定其中一人必須與公司解除勞動關系。結果執著的張先生選...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點:用人單位制定了規章制度,且該規章制度是合法的,包括內容...
1.嚴重違紀違法是什么意思 違紀違法就是違反有關紀律和法律,這些行為分為一般行為、嚴重行為和特別嚴重行為,在相關的法律和紀律中都有具體規定。1、首先明確違紀是指違反黨的紀律和黨政機關、企業單位的規章制度,不能等同于違法。2、嚴重違紀是指違反...