2023-06-06 05:50發(fā)布
“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關(guān)系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結(jié)，希望對厘清該問題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡介 張先生...
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。《員工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
一、企業(yè)解除勞動合同時工會享有的權(quán)利是什么?工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給...
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動合同。2018年4月15日，小明在上班時間睡覺，被甲公司相關(guān)負責(zé)人員拍照存證，甲公司認為小明行為屬于嚴重...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同...
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或...
1.國家行政機關(guān)對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁是什么 根據(jù)行政人員違反法律法規(guī)的具體情況，行政機關(guān)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對于行政人員違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。參照《行政...
公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實，她承認違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張發(fā)茂 的問題《數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎》','http://www.hpgipv.com/lawask-355133.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
曠工三天,企業(yè)解決勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 15:35“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關(guān)系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結(jié)，希望對厘清該問題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡介 張先生...
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度 用人單位仍可解除勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-09-25 09:28勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查...
員工泡病假，高院：構(gòu)成曠工！快來學(xué)習(xí)公司怎么做的...
來源：公司法 時間：2022-04-01 17:272008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。《員工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
用人單位解除勞動合同時工會享有的權(quán)利是什么（企業(yè)合法解除勞動合同的法定情形有哪些）
來源：其它 時間：2023-06-06 11:54一、企業(yè)解除勞動合同時工會享有的權(quán)利是什么?工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給...
上班時間睡覺被辭退，法院如何判？|法律顧問
來源：其它 時間：2022-07-04 11:34案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動合同。2018年4月15日，小明在上班時間睡覺，被甲公司相關(guān)負責(zé)人員拍照存證，甲公司認為小明行為屬于嚴重...
協(xié)議解除勞動合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:37【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同...
什么情況公司不能勸退員工
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 03:46一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或...
對嚴重違反法律法規(guī)的人員(國家行政機關(guān)對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁是什么)
來源：行政訴訟 時間：2021-08-30 10:321.國家行政機關(guān)對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁是什么 根據(jù)行政人員違反法律法規(guī)的具體情況，行政機關(guān)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對于行政人員違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。參照《行政...
女員工懷孕期間侵占公司財產(chǎn)可以開除嗎？
來源：公司法 時間：2022-08-24 11:07公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實，她承認違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期
來源：精選知識 時間：2022-05-10 15:53第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...