一、國企破產清算職工能得到什么補償

《勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、國企政策性破產職工有哪些補償

根據國務院有關政策性破產的規定，國有企業進入政策性破產程序后，職工的生活費從破產清算費中支付。安置破產企業職工的費用(包括一次性安置費)，首先從破產企業的土地使用權轉讓所得中撥付。土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也首先用于安置職工。不足支付的部分，從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。仍不足時，按照企業隸屬關系由同級人民政府負擔。破產企業未參加離退休職工養老保險、醫療保險社會統籌，或者養老保險、醫療保險社會統籌基金不足支付的，其離退休職工的離退休費和醫療費也從破產財產中支付。

職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用。安置費標準，原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民政府根據當地實際情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高于試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍。

破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療機構基金社會統籌的，其離退休費、醫療費由所在試點城市社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。

破產企業進入破產程序后，職工的生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》(財工字[1996]226號)執行。破產企業財產處置所得，在支付安置職工的費用后，其剩余部分按照《破產法》的規定，按比例清償債務。

所謂政策性破產，就是指國有企業在破產時，將全部資產首先用于安排失業和下崗職工，而不是清償銀行債務。很顯然，政策性破產飽含著濃厚的行政計劃色彩，其本質是“人擠債”，讓財政和銀行“很受傷”。

“政策性破產是對地方的一種保護，有很多弊端。比如賣土地，其實是得到了地方政府的默許，所得資金不用再上繳，欠銀行的錢也會被核掉。”劉*廠接觸到的一些破產企業借政策性破產的指標搞“假破產”，“重打鼓，另升堂。”“企業負責人和地方領導往往是成立一個新的空殼公司，低價收購破產企業的資產，這些程序完成后，債務甩掉了，一個新的公司完成了，借此逃掉了債務，再借此手段將大量的職工推給了社會。”

職工籌措的款項視為破產企業所欠職工的工資優先清償。財政部透露，1994年至2007年底，全國共實施政策性關閉破產的國有企業達4936戶，核銷的金融債務3872億元，安置關閉破產企業職工949萬人。

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