公司破產后員工會得到補償嗎
公司破產后員工會得到以下的補償
1、?公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
2、?公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
3、?法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
《企業破產法》第一百一十三條規定:“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金?!?/p>
我國法律最初的立法論保證社會的穩定以及盡可能維護公民權利,而面對公司破產的情況,職工毫無疑問的會受到很大的損失,當然公司是需要對員工進行一定的補償的,如果遇到公司沒有給予相應補償的情況,可以咨詢律師幫忙處理,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
公司破產員工賠償的標準根據《勞動合同法》,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
一、公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益當自己所在的公司進入破產程序后,員工應當依法維護自己的合法權益,對公司拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金,員工是不需要主動向破產管理人提出申報的,由破...
公司倒閉,員工可以得到哪些補償 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工...
公司破產抵押優于員工賠償嗎公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。另外,公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等,也應該在破產中優先予以支付?!豆痉ā返谝话?..
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償: 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。。?.....在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
公司申請破產,員工對工資有異議怎么辦依據我國相關法律的規定,職工對工資清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國企業破產法》第四十八條?債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理...
公司欠債無力償還員工會受牽連嗎? 公司欠債無力償還,員工的工資和福利能否得到保證?答案可能會讓人感到困惑和擔憂。雖然公司欠債,但員工并不一定會因此受到牽連。本文將探討公司欠債對員工的影響,以及員工應該如何維護自己的權益。 公司欠債,員工...
每一天都有很多企業倒閉宣布破產,在公司宣告破產后,緊接著就是進行破產清算程序,在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了,那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產,應按規定給予員工解除...