工傷，需要向人社局申請工傷認定。不予認定工傷的，可以提起行政訴訟，人社局是被告，單位是第三人。 工傷保險條例 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

未在法定期限內工傷認定，勞動者還可以申請賠償嗎？應如何維權

工傷是每個人都不希望遇到的情況，而且不少企業往往為了節約人力成本而沒有購買工傷保險，所以一旦發生工傷，勞動爭議也是大概率事件，讓勞動者傷身又傷神。當企業沒有為勞動者購買工傷保險，也沒有及時做工傷認定，勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例　案例：　　段某于2014年6月始由湖南天宇防水有限公司(以下稱天宇公司)安排在河南、四川等各個項目工地上從事防水補滲工作。2016年5月，段某在四川某項目工地作業時不慎從數米高處墜下，造成左小腿骨折。天宇公司支付了段某住院期間的全部費用?！　『箅p方多次就賠償問題......

人身損害賠償醫療費中自費與醫保部分的分割處理

案件經過：2013年6月，劉某駕駛機動車發生交通事故，致張某受傷。經事故認定，劉某對交通事故負全部責任。雙方就賠償事宜協商未果，張某隨訴至法院，要求賠償。法院審理：法院審理查明，張某索賠項目包含醫療費8.4萬元，其中張某自費4000元，其余8萬元由社保機構支付。而保險公司主張只應承擔4000元自費的醫藥費。最終法院依法追加社保中心作為有獨立請求權的第三人參加訴訟，依法向劉某行使追償權，在劉某返還后，由保險公司依據保險合同支付相應賠償款。相關解釋：因交通事故侵權行為導致人身損害，涉及受害人、侵權人......

侵權賠償與工傷保險賠償競合模式選擇

　　一、基本事實　　2017年5月28日，順吉公司員工郭某上班途中駕駛轎車與案外人趙某駕駛的轎車發生機動車交通事故，致使郭某受了重傷，交警部門事故認定雙方承擔同等責任，后郭某入院治療，花費50萬余元，經人力資源和社會保障局認定，郭某構成工傷。經調解三方不服，郭某一紙訴狀把順吉公司和趙某訴至法院，要求趙某承擔侵權賠償責任，單位順吉公司承擔工傷責任?！　《?、法院判決　　法院審理認為，用工單位順吉未為郭某繳納工傷保險，郭某發生工傷，應該由順吉公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。而趙某因承擔交通事故......