
確認勞動關系可以調解 勞動爭議調解仲裁法第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...
確認勞動關系可以調解 勞動爭議調解仲裁法第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...
發生勞動爭議,經仲裁裁決后,一方當事人不服的,可以向法院起訴。本案,是否存在勞動關系,可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接:〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; 2、第五條 ? 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法......

發生勞動爭議,經仲裁裁決后,一方當事人不服的,可以向法院起訴。本案,是否存在勞動關系,可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接:〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確...
發生勞動爭議,經仲裁裁決后,一方當事人不服的,可以向法院起訴。本案,是否存在勞動關系,可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接:〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確...
發生勞動爭議,經仲裁裁決后,一方當事人不服的,可以向法院起訴。本案,是否存在勞動關系,可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接:〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確...
【裁判要旨】 經調解組織調解達成的調解協議,對雙方當事人具有約束力,當事人應按約定履行;達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。協議履行完畢后,在調解協議未被依法確認無效的情形下,勞動爭議仲...
發生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規定:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
基本案情 焦點評析 對于確認勞動關系是否適用仲裁時效的問題,實務中有以下兩種理解: 一種理解認為,確認勞動關系的請求是對勞動關系事實的確認之訴,并不涉及對實體上的權利義務糾紛的處理。因此,這類爭議不適用仲裁時效的規定。 另一種理解認...
不履行勞動調解后怎么弄 勞動調解后用人單位拒不履行可以向法院申請強制執行。 根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規定,經《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協議,由...
農民工如何申請法律援助 農民工如何申請法律援助?維權出路在哪里?——上海市中級人民法院終審判決:21年后農民工再也不敢欺負老板了_搜狐新聞_搜狐網兩人起訴七個農民工逃債:以萬為單位虛構債務,原告亦可勝訴!農民工最怕什么事發生?說自...
因為工亡賠償金而發生爭議的都可以通過勞動仲裁來解決糾紛,所以死者家屬在與用人單位協商不一致時,可以通過勞動仲裁委員會解決問題。 死者家屬再次申請仲裁公司支付工亡賠償金,經仲裁委員會調解雙方不服上訴法院,然后法院判決后,申請強制執行,最后...
你好! 一般的程序是 基層調解機構先調解----仲裁機構仲裁----法院起訴; 如果你不愿意調解,可以直接去仲裁機構仲裁。 但是不能直接去法院,仲裁結束后不滿意或者仲裁不受理的時候,才可以去法院起訴! ...