可以跟法院起訴確認勞動關系嗎(確認勞動關系不服可以上訴嗎)

發生勞動爭議，經仲裁裁決后，一方當事人不服的，可以向法院起訴。本案，是否存在勞動關系，可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接：〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; 2、第五條 ? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

確認勞動關系可以向法院起訴嗎(請求法院確認勞動關系)

(1)確認勞動關系的案子，應該申請勞動爭議仲裁。(2)不服勞動爭議仲裁的可以向一審法院提起上訴(3)如果不服一審法院判決，可以向二審法院提起上訴。(4)二審法院的判決是終審判決。(5)如果有《民事訴訟法》第200條情況，當事人可以向二審法院審請再審。(6)向二審法院申請再審的案子，要報請省高級法院審批。...

律師教你如何打工傷事故官司

第一步，工傷認定程序1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。第二步，工傷受理的行政訴訟程序1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工......

工傷賠償的基本流程！

工傷賠償的基本流程一共有十三個階段，確認勞動關系有三個階段，工傷認定有四個階段，勞動能力鑒定有兩個階段，工傷補償有三個階段，申請執行有一個階段。一、單位不同意申請工傷認定又沒有書面勞動合同的，需要先申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關系。對確認勞動關系的裁決書不服的，可以向基層法院提起民事訴訟，對一審判決不服，還可以上訴到中級法院，二審的判決書才是生效判決書。二、確認存在事實勞動關系之后，才可以申請恢復工傷認定程序。一方對工傷認定申請不予受理決定通知書不服或者對認定工傷決定書不服的，可以依法申請行政......