對退休爭議可以訴訟嗎(對退休爭議可以訴訟嗎)

與單位勞動爭議的訴訟時效是知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內 先申請勞動仲裁，對裁決結果不服再到法院起訴 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

社會保險和退休可以訴訟嗎(離職后可以起訴企業繳納社保嗎)

展開全部 1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬于勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養老保險金屬于企業法定義務，不受時效限制。另外，根據＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛，人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。 國發〔1991〕33號文《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。 《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必......

退休金可以訴訟嗎(退休被判刑可有退休金)

事業單位退休后的待遇發生糾紛可以直接起訴 　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 　　第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。...

達法定退休年齡人員的勞動爭議處理

【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。【案情】原告：劉某某等四人被告：江蘇某物業服務有限公司淮安經濟技術開發區人民法院經審理查明：原告劉某某等四人系羅某（已故）的繼承人，羅某于1960年2月22日出生。2016年11月，羅某經被告單位招用從事保潔員工作，......