1.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障 監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動(dòng)保障部門實(shí)施什么活動(dòng)

1、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

2、勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2.如何加強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)

今年是《中華人民共和國勞動(dòng)保護(hù)法》實(shí)施的二周年，回顧歷史，我們深深地體會(huì)到了勞動(dòng)保障法制建設(shè)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，也體會(huì)到了當(dāng)前和今后加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)的緊迫性。

中國成功加入世界貿(mào)易組織后，更深地參與到經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行；城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展已經(jīng)提上日程，農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)規(guī)模越來越大。由此影響到經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)方式、用工形式越來越多樣化，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)遠(yuǎn)比以前艱巨。

因此，《勞動(dòng)法》中的一些現(xiàn)行規(guī)定在實(shí)際工作中出現(xiàn)無法調(diào)整或難以有效調(diào)整的尷尬局面，迫切要求盡快進(jìn)行修改和完善，進(jìn)一步明確規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度和就業(yè)促進(jìn)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，加大違法行為的法律責(zé)任。再加上當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國仍處于體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，各種過去長期積累的深層次矛盾和隨著改革深化出現(xiàn)的新問題交織在一起，都直接或間接地影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作。

一、當(dāng)前我國勞動(dòng)者面臨的一些問題：（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的問題沒有根本解決。勞動(dòng)權(quán)指的是勞動(dòng)者享有公平就業(yè)、公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并且享受法定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等等。

我們認(rèn)為還應(yīng)該有自愿簽約和自由解約的權(quán)利，這涉及到勞動(dòng)者的憲法規(guī)定的自由權(quán)利。在勞動(dòng)者就業(yè)方面還存在就業(yè)歧視的問題，據(jù)對50個(gè)用人單位招聘信息的分析，20%的用人單位存在就業(yè)歧視問題，主要涉及到形象、性別、學(xué)歷、地域和年齡。

《勞動(dòng)法》60天申訴時(shí)效的限制，還會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利最終歸于零，在這種情況下，勞動(dòng)者還會(huì)主張其權(quán)利、還敢主張權(quán)利嗎？在一些私營企業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的問題，特別是農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)的問題更應(yīng)該值得重視。在一些私營企業(yè)不與職工簽定勞動(dòng)合同、不為職工上社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象比較普遍；一些用人單位尤其是建筑企業(yè)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資，強(qiáng)迫農(nóng)民工超時(shí)加班加點(diǎn)，不提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)條件，危及農(nóng)民工的人身安全和身體健康；靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益的保護(hù)問題還沒有納入到勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。

（二）法律體系不健全。《勞動(dòng)法》未成體系，沒有訴訟性法律，有關(guān)規(guī)定都是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋，而且很不系統(tǒng)，最高人民法院的有關(guān)解釋也非常籠統(tǒng)，而且在處理勞動(dòng)爭議中，無論是實(shí)體法適用還是程序法的適用，與我國《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》的關(guān)系到底是什么都沒有理順，是否適用這些法律，也沒有明確的說法。

這樣導(dǎo)致在具體的執(zhí)行中往往是習(xí)慣，而不是具體的法律依據(jù)。（三）我國勞動(dòng)法理論、或者說勞動(dòng)法的本質(zhì)缺乏社會(huì)認(rèn)同。

勞動(dòng)法作為社會(huì)法，沒有得到社會(huì)的認(rèn)同。勞動(dòng)法的本質(zhì)應(yīng)該是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)的，勞動(dòng)者與企業(yè)是不同的，勞動(dòng)者的目的是生存，而企業(yè)的目的是營利。

同時(shí)，在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面，雙方也存在非常大的不平等，很多情況下，勞動(dòng)者所面臨的風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)，而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力又遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)，這就要求在整個(gè)法律體系中應(yīng)著重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（四）貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一些單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，有法不依現(xiàn)象比較嚴(yán)重。目前，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象主要集中在三大領(lǐng)域：一是部分進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益受到侵害。

一些用人單位尤其是建筑企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資，強(qiáng)迫農(nóng)民工超時(shí)加班加點(diǎn)，不提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)條件，危及農(nóng)民工的人身安全和身體健康。二是部分非公有制、中小型用人單位職工權(quán)益受到侵害。

一些用人單位不依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，任意解除勞動(dòng)合同，侵害職工的休息休假權(quán)益。三是部分改制改組和關(guān)閉破產(chǎn)的國有企業(yè)職工權(quán)益受到侵害。

一些企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)困難；改組改制操作程序不規(guī)范、不透明，制定職工安置方案不經(jīng)職工代表大會(huì)討論或征求職工的意見。二、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施不到位的原因。

（一）部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時(shí)，往往忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識(shí)或潛意識(shí)地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。

存在著勞動(dòng)保護(hù)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。（二）勞動(dòng)保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。

一些職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

（三）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理知識(shí)，技術(shù)素質(zhì)偏低。

在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見，不會(huì)監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。（四）立法工作和實(shí)際操作中都存在一定的問題。

勞動(dòng)法很多問題規(guī)定的比較原則，實(shí)際操作中就會(huì)遇到問題。三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)和方法 （一）勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)：勞動(dòng)保護(hù)工作的任。

3.嗯我只干了件我只干了六天七天才發(fā)工資址怎么勞動(dòng)法上拉條規(guī)定

按照法律規(guī)定是有的。有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。可以與用人單位協(xié)商支付；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4.法律宣講具體內(nèi)容怎么寫

法律宣講的主要內(nèi)容

（一）《憲法》、《民族區(qū)域自治法》。

（二）《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《仲裁法》等新修訂、新頒布的法律法規(guī)。

（三）依法行政、依法決策、依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事方面的法律法規(guī)。

（四）有關(guān)規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序、安全生產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的法律法規(guī)。

（五）有關(guān)保障老年人、婦女兒童、殘疾人合法權(quán)益等方面的法律法規(guī)和與廣大群眾生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。

（六）結(jié)合地區(qū)、單位實(shí)際需要學(xué)習(xí)的有關(guān)法律法規(guī)。

5.勞動(dòng)安全保護(hù)制度

勞動(dòng)安全保護(hù)制度

目的：做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

范圍：全體員工。

責(zé)任人：總經(jīng)辦、各部門。

內(nèi)容：

1. 加強(qiáng)對員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，同時(shí)有計(jì)劃的不斷改善員工的勞動(dòng)環(huán)境，工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)安全保護(hù)工作。

2. 按不同工種、崗位的實(shí)際需要、按國家和公司規(guī)定保證配給員工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.每年冬夏季節(jié)，負(fù)責(zé)做好防寒保暖，防暑降溫工作。

4.加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)管理、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種必須持證方能上崗。員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

5.有關(guān)女員工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省市有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.員工必須按公司有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，行政后勤人員應(yīng)維護(hù)公司形象統(tǒng)一著裝，各車間、工種、潔凈區(qū)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放由各車間根據(jù)發(fā)放規(guī)定期限到期后向公司辦公室申請，由公司辦公室按有關(guān)規(guī)定向分管副總請示后購置，倉庫按辦公室通知發(fā)放。

6.如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

貫徹實(shí)施《條例》，主要應(yīng)抓好以下工作：一是及時(shí)廣泛宣傳，深入向企業(yè)和其他用人單位及社會(huì)各界進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在全社會(huì)的認(rèn)知度。二是抓緊做好《條例》實(shí)施的各項(xiàng)具體工作。三是勞動(dòng)保障部門及政府有關(guān)部門要按照《條例》要求切實(shí)履行職責(zé)，加大執(zhí)法力度。四是各級(jí)人民政府要協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持勞動(dòng)保障

行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要，增加勞動(dòng)保障監(jiān)察人員，為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展提供必要的組織及經(jīng)費(fèi)保障。五是要進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)及新聞媒體的法律監(jiān)督作用。