2023-06-06 17:40發(fā)布
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調整為人事專員，工資調整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動...
1.調整勞動關系的法律有哪些 原來的《勞動法》繼續(xù)有效調整勞動關系的法律有：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀念日放假辦法勞動保障監(jiān)察...
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
對于經(jīng)濟補償金N年N個月工資和經(jīng)濟賠償金N年2N個月工資的計算方式，大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實際上經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟補償金的分段計算、月工資指應...
案情介紹王某于1985年1月1日進入公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，王某月工資3200元。2009年10月31日，公司提出與王某解除勞動合同，雙方并就此協(xié)商，王某表示同意。雙方遂簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，但之后雙方對經(jīng)濟補償支付...
1.與經(jīng)濟有關的法律條例及法律法規(guī)有哪些 經(jīng)濟法是我國法律體系中的一個部門法分類，包括經(jīng)濟建設和管理經(jīng)濟活動的各種法律法規(guī)。在這個部門法中，按照具體領域不同，又有11個分類。下面，每一分類舉一例：1.公司、企業(yè)：中華人民共和國公司法（199...
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經(jīng)濟補償金計算
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