案情介紹

王某于1985年1月1日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，王某月工資3200元。

2009年10月31日，公司提出與王某解除勞動(dòng)合同，雙方并就此協(xié)商，王某表示同意。

雙方遂簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，但之后雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限產(chǎn)生爭(zhēng)議。

公司認(rèn)為雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付王某不超過12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王某認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2009年10月31日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，《勞動(dòng)合同法》并無12個(gè)月的限制性規(guī)定，故應(yīng)按其實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于雙方在計(jì)算年限上未能達(dá)成一致意見，2009年11月20日，王某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：某公司按照其實(shí)際工作年限支付14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償44800元。

這個(gè)補(bǔ)償，我不同意!

不同意？那就申請(qǐng)仲裁...

仲裁委

審理認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定："本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行"之規(guī)定，王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限應(yīng)以勞動(dòng)合同法實(shí)施之日,即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限應(yīng)分段計(jì)算。

雙方的勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致，由公司提出解除的。

根據(jù)原勞動(dòng)部 

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月……”之規(guī)定，王某2008年1月1日之前的工作年限可計(jì)發(fā)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，王某2008年1月1日之后的工作年限可計(jì)發(fā)2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)為14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂裁決支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是...

王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否應(yīng)分段計(jì)算？

該爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是對(duì)法律條款的理解和適用問題。

案件評(píng)析

王某與某公司的勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商一致解除，由于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與之前的規(guī)定存在不一致，致使當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用產(chǎn)生了分歧。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定

計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)以2008年1月1日為界分段計(jì)算，對(duì)勞動(dòng)者在2008年1月1日前后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按前后施行有效的國家規(guī)定分別計(jì)發(fā)年限，之后相加，即為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)年限。

那么在本案中

王某在2008年1月1日之前的工作年限為23年，雙方的勞動(dòng)合同因某公司提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除。按照勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的相關(guān)規(guī)定，這種情況用人單位最多支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某2008年1月1日之后的工作年限為1年零10個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于這一問題

山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》(魯高法[2010]84號(hào))也予以明確，該意見第二十八條規(guī)定,"勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止,依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算"。

實(shí)

踐

很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)這一問題的理解存在分歧或者是誤解，導(dǎo)致在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而引發(fā)矛盾和爭(zhēng)議。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起用人單位的重視。

來源：市人社局

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