終止勞動合同補償金(解除勞動合同經濟補償金怎么算)

勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解除勞動合同補償金怎么算（勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形(勞動合同法第四十六條第五項)）

勞動合同是我國勞動者和用人單位雙方簽訂的為了保障雙方之間的利益而成的協議。那么在我國是不能隨意解除勞動合同的，如果解除勞動合同是需要進行補償的，下面就跟小編一起來看看解除勞動合同補償金怎么算吧。 一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條) 你的合同到期了，單位不續簽，勞動合同終止。有經濟補償。 二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1. 單位和你一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。2. 單位維持或者提高勞動......

解除勞動合同經濟補償金(解除勞動合同經濟補償金怎么算)

1.協商解除：用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。 2.勞動者解除： （1）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 （2）提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。該請下，用人單位不需要支付經濟補償金。 3.用人單位解除： （1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟......

公司開除員工怎么賠償(企業辭退員工補償金怎么算)

單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......