
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 在停工留薪期......
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,公司沒有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛,但本人經(jīng)過再三考慮,尤其是顧慮到將來一旦離職或回家鄉(xiāng)工作辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)可能非常麻煩,故特向貴司申請(qǐng)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn),由此產(chǎn)生的法律后果與貴司無關(guān),由本人負(fù)責(zé)。2016年4月21日,張小玉在工作中受傷。2016年12月7日,蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決......
工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎 五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定,部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后,就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取上述款項(xiàng),這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年,鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人,有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同,其利是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但與雙方繼續(xù)......
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算工傷員工解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.jpg)
工傷職工,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與普通職工相同,沒有特權(quán)。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的,按職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資計(jì)算,滿半年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿...
可以的,勞動(dòng)者發(fā)生事故后,應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金。并且,在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候,公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,再次期間用人單位解...
一、交通事故認(rèn)定為工傷處理后怎么算假期依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,交通事故被認(rèn)定為工傷的,如果需要治療的,可以停工留薪,而停工留薪期一般不得超過12個(gè)月的。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作...
解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償 解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后,必須按照法律規(guī)定提出工傷...
工傷期間員工解除勞動(dòng)合同對(duì)員工自身的影響較大。 首先,員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同的,將存在以下的損失: 1、失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利 在工傷治療期間,其實(shí)很難確定傷勢(shì)的恢復(fù)情況,而且有些人在恢復(fù)之后還可能會(huì)復(fù)發(fā),屆時(shí)就不得不要重新做傷...
案件事實(shí) 一審 二審 (1)爭(zhēng)議焦點(diǎn):在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險(xiǎn)待遇問題。 (2)判決:一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益,勞動(dòng)者放棄該權(quán)利的,應(yīng)予以明示,但本案中杜書平未予以明示...
一年一度的春招要開始了,那么對(duì)于初次步入職場(chǎng)的大學(xué)生來說,在應(yīng)聘上崗的同時(shí),有哪些需要注意的事項(xiàng)呢? 五險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五種社會(huì)保險(xiǎn)。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)...
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類收到工傷賠償邀請(qǐng)而不明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),你可能要花更多時(shí)間判斷在哪些地方收費(fèi),才有的談我認(rèn)為按照工傷保險(xiǎn)辦法:工傷治療的場(chǎng)所和時(shí)間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每...