正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 謝謝你的回答。 但我還有一點(diǎn)疑問： 補(bǔ)償金的支付月數(shù)有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、二是不封頂標(biāo)準(zhǔn)、三是雙標(biāo)準(zhǔn)。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，此情況下，應(yīng)該是按照：不封頂標(biāo)準(zhǔn)，即：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。 追答： 你所說的雙標(biāo)準(zhǔn)指的應(yīng)該是用人單位違法解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 至于你所說的十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，不知你是從哪里得到的說法。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否12個(gè)月封頂，是以月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的，只要月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的就不封頂，高于的話就最多12個(gè)月。這個(gè)與企業(yè)解除原因沒有關(guān)系。 謝謝回答。。。 “實(shí)際月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍，補(bǔ)償金就用本地區(qū)職工月平均工資3倍”這一規(guī)則是08年以后才實(shí)施的吧？！ 那么實(shí)際在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，是否要按照“2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年及以后的工作年限按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”呢？ 追答： 太感謝了。。。。 不好意思，還有一個(gè)小小問題： 2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 此時(shí)的月平均工資是按照2008年時(shí)點(diǎn)的工資（8000），還是現(xiàn)在時(shí)點(diǎn)的月平均工資（10500）？ A：8000元*10年 2300元*3*2年 = 93800元 B：10500元*10年 2300元*3*2年 = 118800元 C：10500元*10年 2300元*3*5年 = 139500元 追答：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算)

樓主,下面是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動(dòng)合同.你看一下就懂了. （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向......

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算)

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算包括年終獎(jiǎng)嗎)

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