案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元

案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。

案例三：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。

案例四：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。

《勞動合同法》經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則主要是第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金分段計算一覽表

工作年限

08年之前

08年之后

工作不滿6個月

1個月工資

0.5個月工資

工作6個月以上不滿1年

1個月工資

1個月工資

工作超過12年

協(xié)商一致解除或不勝任工作解除的，12個月工資封頂

超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，12個月工資封頂

工作超過12年

1、患病或者非因工負傷而解除；2、客觀情況發(fā)生重大變化而解除；3、經(jīng)濟性裁員無上限。

低于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，無上限

案

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案例解析

案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元

案例一屬于經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。包括的法定情形主要有：

1、醫(yī)療期滿解除；

2、客觀情況變化解除；

3、經(jīng)濟性裁員；

4、企業(yè)破產(chǎn)解散

⊙   經(jīng)濟補償金的計算   ⊙ 

　　經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元

　　經(jīng)濟補償金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4個月（按21.5個月計算）

　　經(jīng)濟補償金：8000元×21.5個月=17.2萬元

案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。 

案例二屬于按照“2008年之前”要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾巍４藭r，按照新法、舊法的標準分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：

1、協(xié)商一致解除；

2、不能勝任解除；

3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

4、未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

⊙   經(jīng)濟補償金的計算   ⊙ 

　　經(jīng)濟補償金基數(shù)：8000元

　　經(jīng)濟補償金年限 ：12個月（2008前）+1.5個月（2008后）=13.5個月

　　經(jīng)濟補償金=8000元×13.5=10.8萬元

案例三：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。 

案例三屬于盡管不符合“2008年之前”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危稀秳趧雍贤ā?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。　　

⊙   經(jīng)濟補償金的計算   ⊙ 

2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月×10000元=20萬元

2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

經(jīng)濟補償金總額=20萬+1.4814萬=20.4814萬元

案例四：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任工作被依法解除合同，其月平均工資為10000元。 

案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危址稀秳趧雍贤ā?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件?！?/p>

⊙   經(jīng)濟補償金的計算   ⊙ 

　2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：12個月×10000元=12萬元

　　2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

　　經(jīng)濟補償金總額=12萬+1.4814萬=13. 4814萬元

▌文章小結

產(chǎn)生經(jīng)濟補償金計算差異的實質原因，是因為“2008年之前的規(guī)定”和《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的封頂理念不同所致。

1，“之前規(guī)定”采用了在法定情形年先對“年限”進行12月封頂?shù)牧⒎ㄋ悸罚?/p>

2，《勞動合同法》是根據(jù)“基數(shù)”實行3倍+12月封頂。

明確了這一點，就可以準確把握計算經(jīng)濟補償金總的原則是：凡遇到有封頂?shù)?，不論是對基?shù)還是對年限，都要以2008年1月1日為分界點進行分段計算，在計算時先根據(jù)封頂情況進行分類，再根據(jù)不同類別進行具體計算。

如果小伙伴們對上述的案例都了然于胸了，那么重點來了!還要注意每個地區(qū)的司法實踐以及當?shù)仄渌嚓P的法律法規(guī)，想要真正學好經(jīng)濟補償金這些可都是必不可少的呦。

▌

廣東高院認為，用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金時，經(jīng)濟補償或賠償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。

勞動關系建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經(jīng)濟補償按以下方式計算：

(一)按《勞動合同法》實施以前的有關規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算?/p>

(二)按《勞動合同法》實施前后的有關規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱叩墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎恪?/p>

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。

勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎?，不受最多不超過12年的限制。

▌

北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

由于原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

▌

上海高院意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：

(一)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)均規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

(二)《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。

《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算;勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。

(三)符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。

(四)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算。

▌

江蘇高院在關于審理勞動爭議案件的指導意見中認為，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應以該法實施之日?008年1月1日為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。

《江蘇省勞動合同法條例》第三十三條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

實踐中情況千變?nèi)f化，不要被表象迷惑，萬變不離其宗，知道了新舊法的計算規(guī)則差異，再了解當?shù)氐乃痉▽嵺`，分段計算并不難。

來源：網(wǎng)絡

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