經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。

　　那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——

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勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了原則規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

為進(jìn)一步明確月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算，《勞動合同法實施條例》第二十七條作出了規(guī)定：

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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勞動者因病、非因工負(fù)傷不能工作而被解除合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條和《對關(guān)于執(zhí)行<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。

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勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條和《對關(guān)于執(zhí)行<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

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變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定：

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定：

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡嬎悖?/p>

根據(jù)《勞動部辦公廳對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限包括：

　　在本單位履行勞動合同的年限；勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限；因用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因，而改變工作單位的，其改變前的工作時間可計算為“在本單位的工作時間”。具備以上情況的，可合并計算為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

　　勞動者因病非因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。