
小編按:《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。這里的應得工資是否包括加班費呢?不同地區的高院竟有不同的看法。廣東高院認為,經濟補償金計算基數應當包括加班費,請看案例:廣東高院裁定書廣東省高級人民法院民 事 裁 定 書(2018)粵民申2788、2789號......(僅節選爭議焦點相關內容)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補......
事實上,遣散費的基數并不是一個特別復雜的問題,但在實踐中,總會出現各種各樣的問題。 1、法律依據 遣散費補償的基礎是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如,有的只計算所謂的基本工資,即當地最低工資;也有人說不包括績效工資和績效獎金;此外,長期病假的疾病救濟費也包含在前12個月的工資中。 事實上,這個問題有一個答案,答案距離《勞動合同法》不太遠。就在這兒《勞動合同法實施條例》在…之間《條例》第27條規定,《勞動合同法》第47條......
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小時數以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。注:上述計算公式在實行綜合計算工時工作制時用于計算綜合計算工時周期內的法定工作時間,進而判斷有無延長工作時間。5.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天/月。6.日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.......

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假...
違約金作為損失賠償的常見主張方式,法律上進行了原則性規定,并未明確規定違約金標準,僅僅規定了違約金約定過高過低予以調整的相關規定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可...
判決書來源裁判文書網,摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經濟補償金、工資、賠償金發生爭議的,勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴,請求對用人...
經濟賠償金的計算方法:經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布...
裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經濟補償金、工資、賠償金發生爭議的,勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴,請求對用人單位未依法支付工資、經濟補償金、賠償金的違法行...
提成即提成工資,是計件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條的規定,工資是...
【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系,用人單位違法解除勞動合同,向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算,不應存在分段計算的情況。理由如下:一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡...
加班費是否屬于勞動報酬,影響以下認定:一、仲裁時效是從從勞動關系終止之日起一年(是勞動報酬,適用特殊時效),還是從加班發生之日起一年(不是勞動報酬,適用普通時效)?二、用人單位未足額支付加班費,員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經濟...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元,法院卻判決2200元,這事發生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為,在司法實踐中,停工留薪期工資應指正常工作時間工資,應該不包含加班工資...