小編按：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！边@里的應得工資是否包括加班費呢？不同地區的高院竟有不同的看法。

廣東高院認為，經濟補償金計算基數應當包括加班費，請看案例：

廣東省高級人民法院

民 事 裁 定 書

（2018）粵民申2788、2789號

......（僅節選爭議焦點相關內容）

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！备鶕埬潮蟮墓べY單及加班工資，可以認定張某斌離職前12個月（2016年4月至2017年3月）平均工資為7764.21元，二審法院以7764.21元為基數計算張某斌的經濟補償金，并判決海某物業公司向張某斌支付經濟補償金26377.48元，并無不當。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規定，裁定如下：

審判長：王振宏

審判員：洪望強

審判員：陳　淵

二Ｏ一八年八月三十一日

書記員：黃雄英

而上海高院認為經濟補償金計算基數不包括加班費，請看案例：

上海市高級人民法院

民事裁定書

案號：（2021）滬民申137號

......（僅節選爭議焦點相關內容）

而解除勞動合同的經濟補償，系用人單位解除勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，其應以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數。由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數額時未將其加班工資一并作為基數計算，并無不妥。王某明主張二審法院認定其賠償金數額錯誤的意見，本院不予采納。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第三百九十五條第二款之規定，裁定如下：

審 判 長：程小勇

審 判 員：竺 琴

審 判 員：孟 艷

二Ｏ二一年三月三十一日

書 記 員：穆 揚

來源：勞動法庫