1.遵守國家法紀,執行我院規章制度的情況和表現怎么寫

（一） 熟知有關的國家法律法規和學校的規章制度

大學生應熟知和掌握《高等教育法》、《教師法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國刑法》等有關法律法規，以及學校的《大學生守則》、《學籍管理規定》、《校園治安管理規定》、《違紀處罰條例》、《學校消防管理細則》、《學生公寓治安管理規定》、《水電管理規定》等有關規定，依照相關的規章制度規范自身的言行。

（二） 應樹立正確的法紀觀

1、學習掌握法律知識 法律知識是構成法制觀的基礎。認真學習法律知識，充分認識有中國特色的社會主義法律體系，掌握我國憲法和基本法律的主要精神和內容，明確權力與義務、民主與法制、自由與紀律的辯證統一關系等是高校法制教育的主要任務，是樹立正確法制觀的必要條件。

2、注重強化法律意識 法律意識是指關于法律現象的思想觀點和心理總稱。法律意識是法制觀的核心。當前，大學生尤其要注重強化自身的憲法意識、市場經濟法制意識、守法意識、依法辦事意識等，這是樹立正確法紀觀的重要內容之一。

3、提高用法能力 用法能力是人們運用法律分析問題、解決問題的技能，主要表現為運用法律和程度和依法辦事的水平。在樹立正確的法紀觀過程中，既要重視法律知識的積累和法律意識的強化，更要注重在實踐中提高用法的能力和水平。同時還要加強依法自律能力、依法自護能力、依法參與能力、依法斗爭能力。

[典型案例1] 2002年2月23日13時10分，清華大學學生劉海洋消消跑到北京動物園，走近熊山，向黑熊潑下了硫酸。隨著黑熊的慘痛嚎叫，劉海洋迅速逃離。隨即劉海洋被北京市公安機關抓獲，劉交待此次事件的動機只是為了測驗一下熊的嗅覺能力，北京市西城區法院判決劉海洋犯故意毀壞財物罪，免予刑事處罰。這一潑，“潑出”了法律盲點。

[典型案例2] 2002年3月下旬，遼寧省某大學98級學生C同學在未經允許的情況下，趁宿舍沒人之機，將同學的筆記本電腦拿走。公安機關接報案后，予以立案偵察。C同學因觸犯法律被勒令退學，因其有自首情節和立功表現未被追究刑事責任。在接受處理結果時，C同學痛心疾首，說沒有意識到自己觸犯了法律。

[案例解析] 以上兩個案例中，涉案人因缺少足夠的法律意識，沒有考慮到自身的行為會合他人、社會造成什么樣的后果，思想意識中只有滿足個人需求的欲望，缺少法律知識，隨心所欲，以至于發生了“無知者無畏”的愚蠢現象，等到發現自己觸犯了法律時，為時已晚。作為一名大學生，應當不斷提高法律素質，具備較強法制觀念、較強的法律素質，能夠主動約束自己的日常行為，構建良好的道德品質架構。從“修身”做起，繼承和發揚中華民族歷史形成的從善如流、嫉惡如仇、嚴以律已、“知恥”、“慎獨”等優秀道德品質，并在新的歷史條件下發揚光大，以法律已，以德待人。做到“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”糾正小的不良行為，不以“惡小而為之”，不任其發展。防微杜漸。

法紀觀作為執行和維護國家法律制度和組織紀律的思想行為素質，在現代人才素養中具有必不可缺少的主要地位，大學生從入學開始就應注意加以培養，以適應現代社會的需要。

2.保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎么寫呀

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。

總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。 二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。 新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。

新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。 但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。 公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。

對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。 總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

3.建筑報告里面關于法律法規執行情況怎么寫

既然是關于法律法規的執行情況，首先要談在貫徹建筑法律法規方面主要做了哪些方面的工作，然后再談進一步貫徹實施建筑相關法律法規的情況，你可以看一下以下幾篇文章：

關于遷安市民用建筑節能法規執行情況調查報告；

/2011-3/201103170933424698.html之：工程建設相關法律法規；

4.保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告怎么寫呀

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

5.遵守國家法律法規建設情況

國家的法律和各項行政法規是在黨的領導下，在廣泛發揚民主的基礎上，由國家最高權力機關制定的。它反映了我國工人階級和廣大人民群眾的意志和利益，也是黨的政策和主張的體現。因此，黨有義務、有責任領導全國人民忠實地嚴肅地貫徹執行國家的法律和各項法規，共產黨員必須模范地帶頭執行。同時，國家的法律和法規的實行又具有強制性和極大權威，任何組織和個人都不得違犯。共產黨員是人民的一部分，當然也不能例外。如果黨組織和黨員可以不遵守、不執行國家的法律、法規，那就等于黨違背了自己的主張和人民的根本利益。所以，黨章專門規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內開展活動”。所有黨員和黨組織，只有模范地遵守憲法和法律的義務，而沒有也不應當有任何超越憲法和法律的特權。

尤其在當前，越是改革開放，越是發展市場經濟，共產黨員越要增強法律和法制觀念，做自覺遵守黨紀國法的模范。這是因為：黨的性質和黨員的先進性，決定了廣大黨員要比普通公民更嚴格地遵守國家的法律法規；貫徹依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略，要求黨員要爭當遵守法律的模范；在國家機關擔任公職的黨員更要知法守法，嚴格依法行政。

6.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法

關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：一、簡述法律、法規、規章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共9名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。

公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，在自愿基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。

根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

我公司于次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。

②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。特此報告，請審查。

XX公司二〇年月日。