1.怎樣才能做好法律法規的貫徹實施工作

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：

省人民政府同意省工商行政管理局《關于做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實施工作的意見》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。

關于做好《中華人民共和國合同法》貫徹實施工作的意見

（省工商行政管理局 一九九九年九月十八日）

《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）已于1999年10月1日正式施行。《合同法》是我國社會主義市場經濟的基本法律之一，對于規范市場交易行為，保護合同當事人的合法權益，維護社會秩序，促進社會主義現代化建設，發展社會主義市場經濟，都具有重要作用。為了使《合同法》在我省更好地貫徹實施，特提出以下意見：

一、認真組織學習、宣傳《合同法》

《合同法》涉及社會經濟生活的各個方面，與企業的生產經營活動和人民群眾的日常生活密切相關。各級人民政府要從依法治國、依法治省的高度，充分認識貫徹實施《合同法》的重要意義，把《合同法》作為全省“三五”普法教育的重要內容抓緊抓好，對學習、宣傳、貫徹《合同法》作出具體部署，通過報刊、廣播、電視等新聞媒體，采取各種生動活潑的形式，向廣大人民群眾廣泛深入地宣傳《合同法》，使之家喻戶曉。工商行政管理部門和其他依法監管合同的有關行政主管部門應當積極指導幫助各類市場主體做好《合同法》的學習、宣傳、貫徹工作，通過舉辦培訓班、講座等形式培訓企業負責人及有關業務人員，提高他們的合同法律知識水平，切實做到依法訂立和履行合同，維護當事人的合法權益和社會主義市場經濟的秩序。

2.建筑報告里面關于法律法規執行情況怎么寫

既然是關于法律法規的執行情況，首先要談在貫徹建筑法律法規方面主要做了哪些方面的工作，然后再談進一步貫徹實施建筑相關法律法規的情況，你可以看一下以下幾篇文章：

關于遷安市民用建筑節能法規執行情況調查報告；

/2011-3/201103170933424698.html之：工程建設相關法律法規；

3.遵守國家法律法規建設情況

國家的法律和各項行政法規是在黨的領導下，在廣泛發揚民主的基礎上，由國家最高權力機關制定的。它反映了我國工人階級和廣大人民群眾的意志和利益，也是黨的政策和主張的體現。因此，黨有義務、有責任領導全國人民忠實地嚴肅地貫徹執行國家的法律和各項法規，共產黨員必須模范地帶頭執行。同時，國家的法律和法規的實行又具有強制性和極大權威，任何組織和個人都不得違犯。共產黨員是人民的一部分，當然也不能例外。如果黨組織和黨員可以不遵守、不執行國家的法律、法規，那就等于黨違背了自己的主張和人民的根本利益。所以，黨章專門規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內開展活動”。所有黨員和黨組織，只有模范地遵守憲法和法律的義務，而沒有也不應當有任何超越憲法和法律的特權。

尤其在當前，越是改革開放，越是發展市場經濟，共產黨員越要增強法律和法制觀念，做自覺遵守黨紀國法的模范。這是因為：黨的性質和黨員的先進性，決定了廣大黨員要比普通公民更嚴格地遵守國家的法律法規；貫徹依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略，要求黨員要爭當遵守法律的模范；在國家機關擔任公職的黨員更要知法守法，嚴格依法行政。

4.《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

5.怎樣才能做好法律法規的貫徹實施工作

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：省人民政府同意省工商行政管理局《關于做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實施工作的意見》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。

關于做好《中華人民共和國合同法》貫徹實施工作的意見（省工商行政管理局 一九九九年九月十八日）《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）已于1999年10月1日正式施行。 《合同法》是我國社會主義市場經濟的基本法律之一，對于規范市場交易行為，保護合同當事人的合法權益，維護社會秩序，促進社會主義現代化建設，發展社會主義市場經濟，都具有重要作用。

為了使《合同法》在我省更好地貫徹實施，特提出以下意見：一、認真組織學習、宣傳《合同法》《合同法》涉及社會經濟生活的各個方面，與企業的生產經營活動和人民群眾的日常生活密切相關。 各級人民政府要從依法治國、依法治省的高度，充分認識貫徹實施《合同法》的重要意義，把《合同法》作為全省“三五”普法教育的重要內容抓緊抓好，對學習、宣傳、貫徹《合同法》作出具體部署，通過報刊、廣播、電視等新聞媒體，采取各種生動活潑的形式，向廣大人民群眾廣泛深入地宣傳《合同法》，使之家喻戶曉。

工商行政管理部門和其他依法監管合同的有關行政主管部門應當積極指導幫助各類市場主體做好《合同法》的學習、宣傳、貫徹工作，通過舉辦培訓班、講座等形式培訓企業負責人及有關業務人員，提高他們的合同法律知識水平，切實做到依法訂立和履行合同，維護當事人的合法權益和社會主義市場經濟的秩序。

6.企業如何貫徹執行國家安全生產法律法規

《中華人民安全生產法》第五十六條第一款：負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：（一）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。

（二）對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定。（三）對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用；重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營和使用。

（四）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在十五日內依法作出處理決定。《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）第三十三條：事故發生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發生。

防范和整改措施的落實情況應當接受工會和職工的監督。安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門應當對事故發生單位落實防范和整改措施的情況進行監督檢查。

《杭州市安全生產監督管理條例》第三十七條：負有安全生產監督管理職責的部門應當履行下列監督管理職責：（一）宣傳安全生產法律、法規和規章；（二）監督檢查生產經營單位遵守安全生產法律、法規、規章和執行國家標準行業標準、地方標準的情況；（三）受理對違反安全生產法律、法規和規章行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反安全生產法律、法規和規章的行為；（五）組織或者參與有關生產安全事故的調查；（六）法律、法規和規章賦予的其他監督管理職責。《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第59號）第二十七條：安全生產監督管理部門及其行政執法人員發現有限空間作業存在重大事故隱患的，應當責令立即或者限期整改；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令暫時停止作業，撤出作業人員；重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復作業。

《冶金企業安全生產監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第26號）第三條第二款：縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照屬地監管、分級負責的原則，對本行政區域內的冶金安全生產工作實施監督管理。《食品生產企業安全生產監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第66號）第三條第二款：縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門和有關部門（以下統稱負責食品生產企業安全生產監管的部門）根據本級人民政府規定的職責，按照屬地監管、分級負責的原則，對本行政區域內食品生產企業的安全生產工作實施監督管理。

第二十二條：縣級以上人民政府負責食品生產企業安全生產監管的部門及其行政執法人員應當在其職責范圍內加強對食品生產企業安全生產的監督檢查，對違反有關安全生產法律、行政法規、國家標準或者行業標準和本規定的違法行為，依法實施行政處罰。《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）第二十條：安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監督檢查，督促生產經營單位按照國家有關規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。

《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）第二十一條：安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對有下列行為之一的生產經營單位，應當依法查處：（一）不配發勞動防護用品的；（二）不按有關規定或者標準配發勞動防護用品的；（三）配發無安全標志的特種勞動防護用品的；（四）配發不合格的勞動防護用品的；（五）配發超過使用期限的勞動防護用品的；（六）勞動防護用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的；（七）生產或者經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的；（八）其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。 《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）第二十三條：生產經營單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法處理。《安全生產違法行為行政處罰辦法》（國家安全生產監督管理總局令第15號）第十四條第一款：安全監管監察部門及其行政執法人員在監督檢查時發現生產經營單位存在事故隱患的，應當按照下列規定采取現場處理措施：（一）能夠立即排除的，應當責令立即排除；（二）重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域撤出作業人員，并責令暫時停產停業、停止建設、停止施工或者停。

7.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法

關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：一、簡述法律、法規、規章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共9名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。

公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，在自愿基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。

根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

我公司于次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。

②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。特此報告，請審查。

XX公司二〇年月日。

8.2016年新實施的哪些法律法規

您好！2016年1月1日起正式施行新的法律法規如下： 一 交通法規： 為規范道路交通安全問題對現有的條款作以下調整： 凡違反交通規則者罰款額為扣分數量的一千倍，同時歡迎廣大市民參與交通整治，第一時間舉報違法違規行為的可享受被舉報違法違規者的罰款的百分之十的獎勵。

同一違章記錄，舉報者以時間優先的原則領取獎勵。 取消交通事故中保護弱者的條款，對于交通事故中違章一方必須承擔此次事故的全部責任，并賠償對方當事人全部損失。

對于酒駕一律吊銷駕照，判刑2年，醉駕者五年內不得取得駕照，判刑2年！對于酒駕發生交通事故者除吊銷駕照外，判刑5年起。醉駕發生交通事故者，起判7年，致人死亡者，最高可判死刑。

在機動車輛無行駛權時發生事故必須負全部責任，在人行橫道不避讓行人的行為，扣三分，罰三千。行人在非人行橫道橫穿時與車輛發生事故，行人全責并賠償對方損失。

二，銀行業。 鑒于現銀行業亂象，法律作以下規定，誰的錯誤誰承擔損失。

由于銀行故障造成的損失由銀行承擔。儲戶有存取款時，發現問題必須當面提出質疑，否則造成的損失由儲戶承擔。

銀行不得以任何理由拒收人民幣，否則視為違法，罰款拒收額的一萬倍。同時歡迎舉報，將以罰款的百分之十作為獎勵。

三，酒店餐飲 為促進食品安全，加大對餐飲的懲治力度，對酒店餐飲的違法行為，及不合格的食品安全對當事企業作以下處罰：凡違反食品安全行為的企業罰沒上一年度全年的營業收入！同時對舉報者以罰款的百分之十的獎勵。 四，零售業 為規范市場行為，對銷售不合格，過期食品，及欺騙消費者的行為，涉事企業也將罰沒上一年度的全年的銷售額，對于舉報人以百分之十的獎勵。

五，其他犯罪行為 對于執行法律的警察本身就是法律的象征，凡是對警察有攻擊行為者，一律視為襲警。襲警者將被判刑5年起。

如造成警察受傷者10年起判，最高可判死刑。 公民在遇到生命財產受到傷害的情況下可以采取自衛措施。

無須承擔法律責任。 為加大反腐力度，行賄者將于受賄者承擔相同的法律責任。

當行賄者在一年內舉報受賄者的犯罪行為，可免受行賄罪處罰。 法律面前，人人平等！廢除無民事行為能力的犯罪嫌疑人的免罰條款，及未成年人不追究刑事責任的條款，所有犯罪行為一視同仁。

凡滿十二歲以上者犯罪行為必須受到制裁！十二歲以下者違法，父母也將受到法律制裁。 取消無期徒刑，凡罪行累積判刑達到三十年者，一律判處死刑。

凡搶劫者起判二十年，并有傷害他人行為者，一律判死刑。對盜竊罪起判十年，在盜竊中被發現而反抗者，一律視為搶劫。

同時為規范執法人員的行為，執法者的違法行為將視公民的兩倍處罰。 為實現民主團結，維護社會穩定，凡在本國公民一視同仁，無論高官平民，富商貧民，所有執法者違法，加倍處罰。

真是做夢啊！怎么可能實現！希望有一天能夠實施。 另外，《居住證暫行條例》將于2016年1月1日起施行。

持有人可享有六大基本公共服務和七項便利。 其中，六大服務包括：義務教育；基本公共就業服務；基本公共衛生服務和計劃生育服務；公共文化體育服務；法律援助和其他法律服務；國家規定的其他基本公共服務。

七項便利包括：按照國家有關規定辦理出入境證件；按照國家有關規定換領、補領居民身份證；機動車登記；申領機動車駕駛證；報名參加職業資格考試、申請授予職業資格；辦理生育服務登記和其他計劃生育證明材料；國家規定的其他便利。 《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。

具體辦法仍由省、自治區、直轄市人民代表大會或其常委會規定。 草案中規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

這也就是說，只要符合政策，將來無論是生一孩還是二孩，生育假都會延長。至于到底能延長多少，就要看各地的規定了。

謝謝閱讀。

9.今天有哪些法律法規施行

《中華人民共和國統計法實施條例》將施行；鐵路系統全面展開"軍人依法優先"工作；6項銀行手續費取消；北京7類非法一日游最高罰10萬；廣東省節約用水辦法明確用水定額管理；河南出臺辦法杜絕臨時工執法……8月1日起，一批新的法律法規將影響我們的生活。

《中華人民共和國統計法實施條例》8月1日起施行為全面有效貫徹執行修訂后的《中華人民共和國統計法》，進一步保障統計數據真實可靠，國務院制定了《中華人民共和國統計法實施條例》，自2017年8月1日起施行。條例主要規定了以下內容：一是從源頭上規范統計調查活動。

二是加強統計調查的組織實施。三是明確統計資料公布的主體、權限及要求。

四是強化對統計違法行為的責任追究。8月1日起軍人通過鐵路出行依法優先近日，中國鐵路總公司、中央軍委后勤保障部聯合印發通知，安排部署軍人通過鐵路出行“依法優先”工作，軍人乘坐火車出行將更加便捷。

據中國鐵路總公司有關部門負責人介紹，軍人通過鐵路出行“依法優先”工作將于2017年8月1日正式開展，中國人民解放軍和武警部隊現役軍人、文職人員、軍隊離退休干部、革命傷殘軍人及其隨行家屬，憑中國人民解放軍和武警部隊軍官證、文職干部證、警官證、士官證、義務兵證、文職人員證、軍隊離退休干部證、革命傷殘軍人證等身份證明，在鐵路車站購票、候車時可按規定享受“軍人依法優先”服務，享受優先政策的隨行家屬原則上不多于2人，不需要出具與軍人的關系證明。8月1日起，全國地級及以上城市所在地主要鐵路客運站將陸續設置軍人優先購票窗口，直轄市、省會（首府）及計劃單列市所在地主要鐵路客運站設置軍人候車室（區）。

各鐵路局還將根據場地條件及客流需求等實際情況，在其他客運站設立軍人候車室（區）。鐵路總公司明確要求，軍人優先購票窗口、軍人候車室（區）將設置醒目標志。

6項銀行手續費取消日前，國家發改委、銀監會聯合印發通知，自2017年8月1日起取消6項銀行柜臺手續費。通知規定，自2017年8月1日起，取消個人異地本行柜臺取現手續費，暫停收取本票、匯票的手續費、掛失費、工本費6項收費，各商業銀行應主動對客戶在本行開立的唯一賬戶免收賬戶管理費和年費等。

相關措施實施后，預計每年可減輕客戶負擔61.05億元。《農藥經營許可管理辦法》自2017年8月1日起施行《農藥經營許可管理辦法》自2017年8月1日起施行，在農藥經營主體方面作了調整，實行農藥經營許可制度。

據了解，農藥經營者申請農藥經營許可證應具備如下條件：有農學、植保、農藥等相關專業中專以上學歷或者專業教育培訓機構56學時以上的學習經歷，熟悉農藥管理規定，掌握農藥和病蟲害防治專業知識，能夠指導安全合理使用農藥的經營人員。有不少于30平方米的營業場所、不少于50平方米的倉儲場所，并與其他商品、生活區域、飲用水源有效隔離；兼營其他農業投入品的，應當具有相對獨立的農藥經營區域。

營業場所和倉儲場所應當配備通風、消防、預防中毒等設施，有與所經營農藥品種、類別相適應的貨架、柜臺等展示、陳列的設施設備。有可追溯電子信息碼掃描識別設備和用于記載農藥購進、儲存、銷售等電子臺賬的計算機管理系統。

有進貨查驗、臺賬記錄、安全管理、安全防護、應急處置、倉儲管理、農藥廢棄物回收與處置、使用指導等管理制度和崗位操作規程。專利優先審查管理辦法8月施行8月1日起，國家知識產權局頒布的《專利優先審查管理辦法》將正式施行。

相較于原《辦法》，新修改的內容具體體現在哪些方面呢？國家知識產權局條法司司長宋建華表示，新《辦法》的修改主要體現在以下四個方面：首先是擴展了優先審查的適用范圍；其次是完善了優先審查的適用條件；第三是簡化了優先審查的辦理手續；第四是優化了優先審查的處理程序。北京：7類非法一日游最高罰10萬擅自散發一日游廣告、以不合理低價非法攬客、誘騙強迫或變相強迫購物、擅自變更行程等非法一日游行為，今后將受到嚴懲。

北京市十四屆人大常委會第三十八次會議表決通過了《北京市旅游條例》，條例將從今年8月1日起施行。條例規定，7類非法一日游行為，將由旅游、工商、交通、城管執法等有關行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以1萬元以上10萬元以下罰款；違法所得10萬元以上的，處違法所得1倍以上5倍以下罰款；對有關責任人員，處以2000元以上2萬元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

7類行為包括未取得導游證從事一日游；擅自散發一日游小廣告；發布一日游虛假信息；以不合理低價非法攬客；誘騙、強迫或者變相強迫旅游者參加購物活動、擅自變更行程或甩團、甩客；在景區內及其周邊地區，追逐、攔截旅游者，索要物品，推銷商品或者服務及其他情形。廣東省節約用水辦法8月起施行 明確用水定額管理《廣東省節約用水辦法》已于2017年4月1日經省政府第十二屆98次常務會議通過，以省政府令第240號公布，自2017年8月1日起施行。

《辦法》明確了工業、農業、服務業、公共機構以及城鄉居民應當采取的節水措施，規定了用水、供水單位、水生產企業等單位和個人。