根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。 用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理： 1、屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準; 2、屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準; 3、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

對于工傷與交通事故并存的賠償(工傷與交通事故競合 可獲雙重賠償)

本單位車輛交通事故認定為工傷的，只可以享受工傷保險待遇；第三方交通肇事認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。　　 《社會保險法》 第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。　　工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。　　 最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工......

交通事故與工傷競合補差執行時間(交通事故傷亡補報時間)

1.　　交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付（僅限于傷殘賠償，醫療費及誤工費等不支持雙賠）。　　 2根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。　　非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。　　所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。　　 3.　　從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，屬于兩個不同的法......

最高法工傷和交通事故競合(工亡與交通事故競合)

根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。 用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理： 1、屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，按實際發生金額給付，已按相關事故傷......