經濟性裁員與普通裁員的區別是：經濟性裁員是企業處在經營困難時不得已所為。非經濟性裁員多是企事業單位違反勞動者意愿，單方解除勞動合同。 根據我國《勞動合同法》規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司企業應該如何合法裁員

2020年3月24日，李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同，卻收到公司經濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于2015年4月29日簽訂第二次勞動合同,終止日期為2020年5月5日。2020年3月24日，其收到公司寄發的關于勞動關系的解除通知。收到此函當日，李四即以口頭和書面的形式提出繼續履行勞動合同至合同期滿后，簽訂無固定期限勞動合同。公司于3月27日回函表示維持原決......

經濟性裁員

勞動合同法第41條，即關于經濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四......

單位裁員需要哪些條件,公司裁員要滿足什么條件（被裁人員有哪些權利）

單位在遇到經濟困難、單位轉型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題，瑞律小編整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。 一、單位裁員需要哪些條件 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 根據我國法律規定，以下情況下，單位......