勞動合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 二、【解讀】本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。 1、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因： 法律賦予企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)。經(jīng)營自主權(quán)不僅包括生產(chǎn)自主權(quán)，也包括用人自主權(quán)。用人自主權(quán)是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要招用人員，也可以裁減人員。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵： 簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者的情形。 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動者個人原因。經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的；三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。 人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動合同，對勞動者不利。同時(shí)要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報(bào)告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。 三、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件 包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。 （一）實(shí)體性條件 勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： 第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。 第四、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實(shí)踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。 （二）程序性條件 為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動者和整個社會的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊，要求用人單位必須履行一套法定程序。這些法定程序是有順序的，須全部履行。 第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。 由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。 第三、裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告 該裁減人員方案需要勞動行政部門報(bào)告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。 四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則： 在德國，勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須先裁減年齡小的、工齡短的、家庭負(fù)擔(dān)輕的、身無殘疾的勞動者，否則就是違法。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí)，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。其中與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，主要是考慮勞動者對勞動合同的有較長期限的預(yù)期，法律應(yīng)對這種預(yù)期予以相應(yīng)保護(hù)。規(guī)定優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，主要是考慮這類勞動者對工作的依賴性非常強(qiáng)，一份工作關(guān)系到一個家庭的基本生活，不能將其隨意推向社會，對這類社會弱勢群體法律應(yīng)給予相應(yīng)保護(hù)。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。 五、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán) 主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動合同的；二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術(shù)也熟練，對用人單位而言并不完全是負(fù)擔(dān)；三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動者。同時(shí)，為更好的保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，勞動合同法增加規(guī)定了，用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。 勞動合同法對被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)作了限制，即強(qiáng)調(diào)在同等條件下的優(yōu)先權(quán)。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動者的條件沒有明顯差距的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)性裁員

法律的生命在于實(shí)施。我國《勞動合同法》有效實(shí)施實(shí)現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)尊重契約自由與勞資自治，把《勞動合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進(jìn)用人單位用工的靈活性，同時(shí)保障勞動者的工作安全。 一、經(jīng)濟(jì)性裁員中的規(guī)制 政府通常從以下幾個方面對經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行規(guī)制： 1.裁員的原因。經(jīng)濟(jì)性裁員是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難、技術(shù)革新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或類似原因，裁減富余勞動者。 2.適用的范圍。經(jīng)濟(jì)性裁員適用于企業(yè)在法定的時(shí)間內(nèi)，因經(jīng)濟(jì)原因解......

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 一、20個人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件： 1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困......

經(jīng)濟(jì)性裁員(經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么)

經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別是：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時(shí)不得已所為。非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動者意愿，單方解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合......