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工傷保險能用團體人身險替代嗎?

2023-06-06 08:33發布

工傷保險能用團體人身險替代嗎?

  案件回顧

  2016年10月,在甲公司打工的王乙,在工作中不慎摔傷,被認定為9級工傷。2017年8月,某勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決甲公司支付王乙一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費等合計180000元。

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  獲悉此裁決后,甲公司非常不服,因為該公司為員工在丙保險公司投保了團體人身險,事故發生后,王乙也獲得了丙保險公司100000元的賠償款,但仲裁裁決卻未扣除王乙已得的100000元賠償款。于是,甲公司將王乙告上了法庭,請求法庭判令依法扣除王乙已得的100000元的賠償款。

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  法院認為,根據《社會保險法》的相關規定,為勞動者繳納工傷保險系用人單位必須承擔法定義務,用人單位未為勞動者繳納工傷保險,應依法支付勞動者相關工傷待遇。甲公司為被告王乙投保的團體人身險,屬于商業保險,不能替代其須依《社會保險法》的相關規定為被告繳納工傷保險的法定義務。因此,對原告甲公司主張在工傷保險待遇中扣除被告王乙取得的商業保險理賠款100000元,無法律依據,不予支持。

  律師說法

  很多用人單位誤認為給員工投保團體人身險與工傷保險是一樣的,都是對其承擔賠償責任的一種救濟方式,在出現工傷事故以后,可以分散其事故的風險,降低用工成本。其實不然。工傷保險是社會保險,是強制性保險;商業保險是非強制性保險,是工傷保險的補充。用人單位為員工購買團體人身險,是用人單位自愿給職工的一種福利,且其受益人是員工而非用人單位。所以當員工遇到人身傷害時,商業保險并不能代替工傷保險。

  法條鏈接

  《工傷保險條例

  第六十二條第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

  《中華人民共和國保險法》

  第三十九條 人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。

  投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險,不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。


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