工傷賠償中，商業保險是否能替代工傷保險

一、公司員工發生工傷，并在工傷醫療期結束后向公司提出離職，同時要求公司支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，因一次性醫療補助金是社保基金承擔公司沒有異議，但對于一次性傷殘就業補助金，公司提出之前有給員工購買商業的人身意外傷害險，保險公司理賠的錢也給了員工，因此公司能否不用再支付這個一次性傷殘就業補助金?

　　二、不可以。根據2001年4月24日勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的規定：工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。由此可見，企業為員工購買商業的人身意外傷害險只能算是給員工的額外福利，而不能作為企業降低自身工傷賠償支付責任的一種手段，員工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍然可以向企業要求工傷保險賠償，企業不能以員工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，員工可以同時得到這兩種賠償。

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