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在企業用工實踐中，很多用人單位出于節省費用等各因素的考慮，沒有為員工依法繳納工傷保險，而是以購買商業性人身意外傷害保險來替代工傷保險，試圖以此分解貨轉移其工傷賠償責任。那么，用人單位在為員工投保了商業性人身意外保險后，能否以此為主張免除工傷保險責任而不承擔工傷保險待遇呢?以下《最高人民法院公報》案例，對這一問題作出了明確解答。
案情簡介
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