本人于2023年11月23日入職平面設(shè)計(jì)崗，沒有正式offer通知，僅微信告知入職時(shí)間及薪資，承諾薪資7000，試用期6000，說工資分為基本工資和績效，未告知基本工資和績效占比多少。入職后簽訂的
勞動(dòng)合同顯示月薪為2020（南京最低工資），2023年12月11日人事微信通知因大老板主觀審美與本人設(shè)計(jì)內(nèi)容不符，所以以“不能勝任本崗位”為由辭退本人，要求2023年12月13日完成交接，本人任職期間每份設(shè)計(jì)稿均經(jīng)直系領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)出，和人事商討賠償方案時(shí)公司拒絕賠償。
請問勞動(dòng)仲裁時(shí)要求賠償?shù)男劫Y是以合同上的2020為準(zhǔn)還是人事承諾的6000為準(zhǔn)？
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