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2023-09-14 20:46發布
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員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依...
摘要：很多老板(包括管理者)總是抱怨員工的打工心態，做事馬虎、不認真、缺乏責任心，事實上員工又何嘗不是在打工呢?所以，我們完全可以借鑒包產到戶的方式對員工施行激勵，以充分提高其積極性。很長一段時間以來，管理手段、方式、工具幾乎可以總結為胡蘿...
1.企業對員工承擔哪些法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必...
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在生活中，企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
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