
這種屬于賠償款,記入營業外支出。
判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。
查封后擅自處置被查封財產的被執行人,根據后果將被處以罰款、相關責任人承擔刑事責任的處罰。
如果是有限責任公司,通常情況下公司的債務由公司財產來承擔,股東不對公司債務負責。
如果是一人有限責任公司,一人股東無法說明公司財產與股東個人財產獨立分開的,對于公司債務,一個股東需要承擔連帶賠償責任。
股東的義務:
一、遵守法律、行政法規和公司章程;
二、按時足額繳納出資,不得抽逃出資;
三、不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;應當依法承擔賠償責任;
四、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。
直接起訴企業,要求企業取消銀行貸款,并且賠償個人名譽等損失
公司欠錢被起訴員工要承擔責任嗎? 公司欠錢被起訴,員工是否需要承擔責任?這是一個值得討論的問題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負責人,但在公司的日常運營和經營活動中,員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么,員工是否需要承擔相應責任呢? 要回答這個問題,我們需要明確一個概念:公司欠錢被起訴,并不意味著員工個人要承擔責任。公司作為法人實體,其債務問題應由公司本身承擔。但是,員工在公司的日常工作中,可能存在侵犯公司利益或違反公司規定的行為,這些行為可能會導致公司遭受損失。在這種情況下,員工......
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善,員工權益保護機制日益健全。然而,在實際工作中,公司仍然會存在員工欠款的情況。那么,員工欠錢被起訴,公司能解除合同嗎?本文將為您解答。 首先,我們需要明確一點,員工欠錢被起訴,并不一定意味著公司就能解除合同。根據我國《勞動法》的規定,用人單位不得因員工欠錢而直接解除勞動合同。那么,在什么情況下,公司可以解除合同呢? 1. 嚴重違反用人單位的規章制度 用人單位可以依據《勞動法》的規定,解除勞動合同的情形之一是:嚴重違反用人單位的規章制度。......
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 公司營業執照過期還能起訴員工欠款嗎......
1. 如果超過兩年了,你可以從訴訟時效入手答辯;2. 訴訟不但具有很強的專業性,更具有程序性,也需要實務經驗的。當遇到具體法律事務時,建議當面咨詢律師,盡量委托專業律師處理為宜公司沒繳社保,員工拿了營業款,公司起訴員工,這種情況員工怎么解決單位不依法給予繳納社保費,應到社會保險行政部門投訴控告,由相關部門責令單位繳納。該員工以營業款抵消社保費的作法荒唐且違法。情節較重,由公安機關給予拘留處理;情節嚴重,要被追究刑事責任的。目前該員工應積極退回贓款并獲得單位諒解,可以獲得減輕處罰。...

這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司違反勞動法拖欠員工工資,被 告上法院,雖然公司敗訴,但是拒絕賠償員工工資,目前進入強制執行階段判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。查封后擅自處置被查封財產的被執行...
公司欠錢無力償還有沒有必要起訴-公司欠錢無力償還有沒有必要起訴員工 隨著經濟的不斷發展和企業的不斷壯大,公司欠款現象越來越普遍。一些公司雖然發展勢頭良好,但仍面臨債務危機,無法償還債務。那么,在這種情況下,公司欠錢無力償還有沒有必要起訴員...
用人單位不發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件...
欠錢不還被起訴在法院判決生效之前還談不上有什么后果,如果在法院判決生效后拒不履行的,需要承擔相應的法律后果。欠錢不還被起可能面臨以下問題:1、原告起訴后,應當積極應訴,爭取對自己有利的判決;2、如果法院判決對自己不利,在有履行能力的情況下盡...
這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款,同時,公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付,還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,至于沒交保險可以向勞動監察大隊舉報投訴,責令限期補交。法院起...
勞動局找勞動仲裁!公司跟他人發生經濟糾紛,員工能以個人身份起訴對方嗎?員工不能以個人身份起訴,應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
告了?應該是先是勞動仲裁吧,法院一般不會受理未仲裁的勞動糾紛案件,只有走完仲裁程序,法院才會受理。沒關系的,只要公司可以證明該員工確實有遲到、曠工以及挪用公款的行為,那么就不必擔心,安心準備好仲裁答辯和證據就好了。該員工不可能勝訴的,公司員...