告了?應該是先是勞動仲裁吧,法院一般不會受理未仲裁的勞動糾紛案件,只有走完仲裁程序,法院才會受理。
沒關系的,只要公司可以證明該員工確實有遲到、曠工以及挪用公款的行為,那么就不必擔心,安心準備好仲裁答辯和證據就好了。
該員工不可能勝訴的,
您好!
那公司可以起訴并要求法院對您的財產進行查封保全。
你好: 根據你的提問,我認為: 1、你朋友現在當務之急是要固定“口頭協議好每個月一萬元”方面證據(比如錄音、短信、QQ記錄、往來電子郵件、證人證言等,如果老板能夠出具一張欠條最好不過了,因為有了欠條就可以直接向法院起訴了,無需按先仲裁后訴訟的規定花費大量時間精力維護勞動權益),如果沒有證據證明當初約定月工資數額,你朋友現在把屬于公司的欠款占為己有,很可能會涉嫌職務侵占犯罪(職務侵占罪法律規定:職務侵占罪,是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。
根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》。
公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。
這里的數額,應當累計計算)。
2、在取得上述證據之后,你朋友可以申請法院或者勞動爭議仲裁委采取訴訟保全措施凍結財產(如果有證據證明雙方存在事實勞動關系但是單位沒有跟你朋友簽訂書面勞動合同,你朋友還可以主張拖欠工資、解除勞動合同、雙倍工資等賠償,這樣的話凍結數額可以在40萬元左右); 3、建議你朋友到當地律師事務所咨詢一下,及時采取合法手段維護自己合法權益。
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