2023-08-22 11:26發布
在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發展、出去創業等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？ 協商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經濟補償金，因為老板不給加班費而被迫離職嗎？ 根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定，加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經常權利受到侵害而不自知，主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
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