公司拖欠工資后被迫離職，勞動仲裁需要哪些材料，申請

于很多勞動者來講，他們都有過被公司拖欠工資的經歷。根據實踐經驗，我們知道要是被公司拖欠工資的，可以向相關機構進行投訴。那么，你知道該如何投訴公司拖欠工資嗎？公司拖欠工資怎么辦第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。如何投訴公司拖欠工資拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？1、勞動局2、勞動仲裁委拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。要是公司拖欠你的工資報酬的話，你可以向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴。除此之外，你還可以通過調解、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來維護自己的合法權益 原問題：《公司拖欠工資辭職流程怎么走》