2023-06-06 16:32發布
建議單位與勞動者合理協商離職的辦理,如勞動者被硬性辭退, 首先要做的市保留證據,去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁需要填寫仲裁申請書,類似于起訴狀。然后通過工資和社保可以證明工作關系及工作年...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創造收益,在業績考核方面采用了各種五花八門的規則制度,比如業績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
1、自辭的,如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形就需要支付經濟補...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員,不支付經濟補償,怎么辦?公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題, 員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補...
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