首先要做的市保留證據，去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要填寫仲裁申請書，類似于起訴狀。然后通過工資和社保可以證明工作關系及工作年限，由此來主張經濟補償金。如果勞動者被辭退，而單位要求勞動者自己申請離職，勞動者又不愿意自動申請離職的情況下，可以要求單位開具辭退書，在單位開具辭退書之前，勞動者不要簽訂相關的離職申請，以及確認離職因為個人原因以及離職手續已經完全交接，保留證據，比如與人資溝通的電話錄音及文字聊天記錄，來證明自身被辭退。

    除此之外，勞動者可以撥打勞動行政部門電話，向勞動行政部門反映拖欠工資及勞動問題。可以向工商行政部門進行投訴，多渠道合法維權，不建議哭喊鬧打砸搶去維權！

     單位違法辭退公司員工的，應當承擔2N的經濟賠償金。（各單位注意，因為是違法，侵犯勞動者權利，所以是賠償）

    對于勞動者自動離職的，可以申請N+1的經濟補償金。（因為是合法解除合同，所以是補償金）

經濟補償金的計算辦法及支付標準

經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。