首先要做的市保留證據(jù)，去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需要填寫仲裁申請(qǐng)書，類似于起訴狀。然后通過(guò)工資和社保可以證明工作關(guān)系及工作年限，由此來(lái)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者被辭退，而單位要求勞動(dòng)者自己申請(qǐng)離職，勞動(dòng)者又不愿意自動(dòng)申請(qǐng)離職的情況下，可以要求單位開(kāi)具辭退書，在單位開(kāi)具辭退書之前，勞動(dòng)者不要簽訂相關(guān)的離職申請(qǐng)，以及確認(rèn)離職因?yàn)閭€(gè)人原因以及離職手續(xù)已經(jīng)完全交接，保留證據(jù)，比如與人資溝通的電話錄音及文字聊天記錄，來(lái)證明自身被辭退。

    除此之外，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)行政部門電話，向勞動(dòng)行政部門反映拖欠工資及勞動(dòng)問(wèn)題。可以向工商行政部門進(jìn)行投訴，多渠道合法維權(quán)，不建議哭喊鬧打砸搶去維權(quán)！

     單位違法辭退公司員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。（各單位注意，因?yàn)槭沁`法，侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，所以是賠償）

    對(duì)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，可以申請(qǐng)N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（因?yàn)槭呛戏ń獬贤允茄a(bǔ)償金）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法及支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。