2023-07-04 17:29發(fā)布
1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付雙倍工資,是從08年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法開始實(shí)行的,故計(jì)算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計(jì)算。(但請(qǐng)了解當(dāng)?shù)貙?duì)此規(guī)定,是否作出新的解釋。)2、如果她以用人單位未交社會(huì)保險(xiǎn)提出辭...
【基本案情】2012年2月,晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月,雙方簽訂聘用合同,合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?! ?016年5月4日至11月3日,彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí),為此支...
原告:某醫(yī)生,女,36歲被告:某三甲醫(yī)院事實(shí)經(jīng)過(guò)原告于2010年其就職于被告醫(yī)院。2011年,被告醫(yī)院經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)《優(yōu)惠房配套商品房分配購(gòu)房實(shí)施意見》,其中規(guī)定享有配售資格的購(gòu)房人十年內(nèi)不得離開被告醫(yī)院,五年內(nèi)離職的按...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí),A公司給過(guò)你補(bǔ)償;如果單位是無(wú)理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒拿過(guò)補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
招聘時(shí),公司遇到兩名員工一起申請(qǐng)就業(yè),并代表對(duì)方簽署了勞動(dòng)合同。 加入公司后不久,他們以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職,并提交了勞動(dòng)仲裁。經(jīng)鑒定,該公司提供的勞動(dòng)合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報(bào)酬。直到那時(shí),我才知道他們代表...
法律規(guī)定 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如工作證、工作服等;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算...
員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。 如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月...
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未簽勞動(dòng)合同一定賠償嗎(沒簽署勞動(dòng)合同 賠償)
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服務(wù)期未滿辭職構(gòu)成違約勞動(dòng)者被告10萬(wàn)違約賠償!
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