加入公司后不久，他們以公司未簽訂勞動合同為由辭職，并提交了勞動仲裁。經(jīng)鑒定，該公司提供的勞動合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報酬。直到那時，我才知道他們代表對方簽名，觸摸瓷器以保護自己的權(quán)利，并要求雙倍的薪水。我們將來會做什么？

根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月未簽訂勞動合同，則應(yīng)支付勞動者工資的兩倍。因此，建議貴公司改進勞動合同簽訂流程。勞動合同應(yīng)由專人親自與員工簽訂，防止員工收回勞動合同并簽字，或超過一個月未與員工簽訂勞動合同。同時，也要加強對員工的守法教育，讓他們明白誠信是他們事業(yè)的基礎(chǔ)，不誠實的行為遲早會給他們帶來不良后果。 公司章程法

《勞動合同法》

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第82條　【未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。