2023-06-06 19:14發布
首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，...
首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定，用人單位招聘勞動者時，不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
一、經典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務協議，沒有承擔用人單位應繳納社會保...
案情簡介2016年5月，賈某與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認與B公司存在勞動關系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給...
用人單位作為投保人，以其職工為被保險人，向保險公司投保的人身保險，此舉既分散經營風險，又能讓職工獲得更充分的權益保障，因此，受到中小微企業和廣大職工群眾的普遍認可和熱烈歡迎。但是，社會生活現實總是具體而復雜的：與職工不具有勞動關系的實際投保...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉美琪 的問題《當時與勞務派遣公司簽訂了勞動合同 如果按照他的要求滿勤是否能》','http://www.hpgipv.com/lawask-605562.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
解決勞務糾紛的方法(解決勞務糾紛的合同內方法)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:53首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，...
勞務合同糾紛法院如何調解(勞務合同糾紛調解仲裁法)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 18:36首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員...
臨時用工是否可以收取抵押金
來源：其它 時間：2022-04-20 20:35一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定，用人單位招聘勞動者時，不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
勞務協議還是勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 09:12一、經典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務協議，沒有承擔用人單位應繳納社會保...
用工單位使用被派遣勞動者，這種情形下雙方不形成勞動關系！
來源：勞動工傷 時間：2022-03-10 11:47案情簡介2016年5月，賈某與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認與B公司存在勞動關系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責？
來源：公司法 時間：2022-05-22 11:37按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
勞動糾紛15大案例
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:22第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
如何簽下法律顧問，法律顧問可以和個人簽嗎
來源：債權債務 時間：2022-06-14 19:23公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給...
怎么做好勞動調解(調解勞資糾紛)
來源：精選知識 時間：2021-12-16 23:47首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員...
職工的“保險金請求權”可否協議轉讓
來源：其它 時間：2021-11-18 11:46用人單位作為投保人，以其職工為被保險人，向保險公司投保的人身保險，此舉既分散經營風險，又能讓職工獲得更充分的權益保障，因此，受到中小微企業和廣大職工群眾的普遍認可和熱烈歡迎。但是，社會生活現實總是具體而復雜的：與職工不具有勞動關系的實際投保...