2023-06-06 21:53發布
單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議，這兩個協議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務，比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識，認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別，二者是一回事。實際上保密協...
勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I秘密進行保護。簽...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
你好： 《勞動合同法》規定： 單位可以與勞動者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
從本質上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據是《勞動合同法》，按照《立法法》的規定，屬于民事法律中的特別法，應當優先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
一、離職保密協議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定...
對于競業限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區人民法院宣判了一起...
張先生在藍天公司從事技術崗位工作，雙方簽有保密協議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張先生要求藍天公司支付競業限制補償金2萬元。海淀法院經審理，判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
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