本人承與去年3月份向公司提出離職請求 ，后與公司領導協商后繼續在公司任職 。（老板答應增加工資 承諾在發放工資之日讓人事部把補發的工資另外發給我。當時加班費以及滿勤獎是另外算的 不在八小時工資以內 工資是按日算的 ）從今年1月份開始 老板已沒有書面合同為理由 把加班費以及滿勤獎也算在八小時 日工資里面 。此行為是否已違法 。如果我以此申請離職 是否需要按照勞動法提前1月申請 。如果以單位未發放加班費為由 是否可以申請勞動仲裁 并要求補發加班費以及經濟補償金
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