首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。
　　 一、工資賠償?shù)臉藴适且詥T工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
　　 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。
　　可按公司每月的支付其工資的標準，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應(yīng)支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付一個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。
　　并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。
　　 特別注意事項：上述處理方案，需確保通知該員工，并做好相關(guān)已通知的備忘錄。
　　

如何理解勞務(wù)合同糾紛案由(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括)

在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。 (1)確認勞動關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經(jīng)濟補償金糾紛 (7)競業(yè)限制糾紛...

勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛怎么處理(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法)

拖欠勞務(wù)費，員工可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵虍數(shù)貏趧硬块T反映，或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差......

涉外勞動合同糾紛如何處理

涉外勞務(wù)突發(fā)事件的處理程序 啟動 (1)發(fā)生外派勞務(wù)突發(fā)事件或接到我國駐外使(領(lǐng))館的情況通報后，應(yīng)立即向市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組辦公室報告。市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組召集成員單位會議，根據(jù)外派勞務(wù)突發(fā)事件發(fā)展事態(tài)和駐外使(領(lǐng))館建議及要求，立即啟動本預(yù)案。按照不同等級，實行分級處置。 (2)啟動本預(yù)案請示的主要內(nèi)容包括：事件概況(時間、地點、原因、性質(zhì)、事態(tài)程度、動態(tài)信息、影響范圍)、啟動建議、已采取的應(yīng)急措施。 (3)市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組成員單位及相關(guān)單位啟動本單位應(yīng)急預(yù)案和相應(yīng)機制。 處置程序......