
在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議,都屬于勞動合同糾紛。 (1)確認勞動關系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經濟補償金糾紛 (7)競業限制糾紛...
拖欠勞務費,員工可以向當地人民法院申請支付令,也可以向當地勞動部門反映,或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差......
涉外勞務突發事件的處理程序 啟動 (1)發生外派勞務突發事件或接到我國駐外使(領)館的情況通報后,應立即向市外派勞務應急工作小組辦公室報告。市外派勞務應急工作小組召集成員單位會議,根據外派勞務突發事件發展事態和駐外使(領)館建議及要求,立即啟動本預案。按照不同等級,實行分級處置。 (2)啟動本預案請示的主要內容包括:事件概況(時間、地點、原因、性質、事態程度、動態信息、影響范圍)、啟動建議、已采取的應急措施。 (3)市外派勞務應急工作小組成員單位及相關單位啟動本單位應急預案和相應機制。 處置程序......

隨著數字化時代的到來,越來越多的糾紛開始通過互聯網解決。勞務合同微信聊天記錄在現代法律體系中具有一定的證據價值。那么,勞務合同微信聊天記錄能否起訴呢?答案是肯定的。 首先,勞務合同微信聊天記錄是具備法律效力的。根據我國《合同法》的規定,合...
合同誰起草不是很重要,重要的是大家相方確應。律師可以做委托人,其實律師如果不是委托人的話,都可以代替你簽名確應的。簽訂合同的時候是蓋單位的公章還是自己的署名,這個要看甲乙相方是誰,如果是公司的合同,就應該該公司的公章;如果個人簽合同的當然簽...
首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或對裁決不服,才能到法院起訴。仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法...
首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或對裁決不服,才能到法院起訴。仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;...
拖欠勞務費,員工可以向當地人民法院申請支付令,也可以向當地勞動部門反映,或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額...
我國勞動合同解除有如下幾種情形,其條件和程序詳細如下: 一、可隨時解除勞動合同的: 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人...
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
你完全可以用法律手段去維護權利。可以讓單位支付給你16個月的工資,以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同,但是用工就是事實的勞動合同(勞動合同法第十條、第八十二條規定{下文有,要重點看}) 具體操作: 首先要保...