你完全可以用法律手段去維護權(quán)利?？梢宰寙挝恢Ц督o你16個月的工資，以及返還你的押金。 　　因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同，但是用工就是事實的勞動合同（勞動合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有，要重點看}） 　　具體操作： 　　首先要保存好證據(jù)，然后去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，這個仲裁是必須走的程序，否則不能向法院提起訴訟（勞動仲裁不收任何費用）。仲裁庭根據(jù)你的請求作出裁決。裁決生效后單位就必須要支付你的工資了，否則就可以對單位進行強制執(zhí)行。如果經(jīng)過勞動仲裁沒有解決問題，或者仲裁委不受理你的請求，你可以在十五日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟（訴訟費10元）。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國勞動合同法》： 　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 　　第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件： 　?。ㄒ唬┊斒氯酥g權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 　?。ǘ┎幌扔鑸?zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　最后，你這個勞動案件，單位的過錯非常明顯，所以你勝訴的可能性很大。建議你盡快去申請勞動仲裁！

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首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理......

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方式一：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動糾紛的，都可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴的方式，讓勞動監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯、爭議金額不大的勞動爭議、勞動糾紛問題。 方式二：向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨茫?原則上只受理涉及勞動關(guān)系、勞動合同、勞動基準、勞動報酬等方面的勞動爭議、勞動糾紛，對于社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。 方式三：向法院提起訴訟； 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞......