勞務合同糾紛最有效的處理(勞務合同糾紛適用法條)

首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。
　　仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。
　　 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
　　 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　

勞務合同糾紛適用法律(勞務合同糾紛適用法條)

從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整...

勞務協議是否可以約定試用期

公司準備返聘退休的員工，在勞務協議中可以約定試用期嗎？試用期期限是不是參照勞動法的約定？試用期是否可約定雙方隨時可以無理由解除協議的，還是也要提前3天呢？ 勞務協議是否可以約定試用期？在勞動法中是沒有規定的，它也不屬于勞動法調整的范疇。從民法典合同編的規定來說，只要是行為人具有相應的民事行為能力，其意思表示真實，且不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達成的協議，約定了試用期，是具有法律約束力的。 由于勞務協議......

勞務分包合同糾紛如何確定(勞務分包合同是否有效)

具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞......