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勞務合同糾紛最有效的處理(勞務合同糾紛適用法條)

2023-06-06 20:04發(fā)布

勞務合同糾紛最有效的處理

首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或對裁決不服,才能到法院起訴。
  仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。
   中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
  對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  

勞務合同糾紛適用法律(勞務合同糾紛適用法條)

從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整...

勞務協(xié)議是否可以約定試用期

公司準備返聘退休的員工,在勞務協(xié)議中可以約定試用期嗎?試用期期限是不是參照勞動法的約定?試用期是否可約定雙方隨時可以無理由解除協(xié)議的,還是也要提前3天呢? 勞務協(xié)議是否可以約定試用期?在勞動法中是沒有規(guī)定的,它也不屬于勞動法調整的范疇。從民法典合同編的規(guī)定來說,只要是行為人具有相應的民事行為能力,其意思表示真實,且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗,就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達成的協(xié)議,約定了試用期,是具有法律約束力的。 由于勞務協(xié)議......

勞務分包合同糾紛如何確定(勞務分包合同是否有效)

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