2023-06-06 20:31發(fā)布
出國(guó)手續(xù)包括國(guó)內(nèi)手續(xù)和國(guó)外手續(xù)。 國(guó)內(nèi)手續(xù)主要包括：護(hù)照、簽出境證明、培訓(xùn)證等,去有的國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針,以免得傳染病。有的國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理。 國(guó)外手續(xù)包括：入境許可、工作準(zhǔn)證等,由外國(guó)...
可以簽勞動(dòng)合同，蓋章公司的都是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司，但經(jīng)營(yíng)手法不一定正規(guī)．
公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：...
沒有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
你簽的是勞務(wù)派遣合同，對(duì)于你目前的公司來說你你屬于外包人員，不是公司正式員工。目前的公司可以隨時(shí)解雇你的派遣，不承擔(dān)法律責(zé)任。現(xiàn)在很多這樣的公司都這么做，維權(quán)是不現(xiàn)實(shí)的。根公司溝通下，不能轉(zhuǎn)正你就走吧。
有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿...
合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 ...
說白點(diǎn)，你與這家國(guó)企一點(diǎn)關(guān)系都沒有，與你有關(guān)系的只是跟你簽合同的勞務(wù)公司。 你說的用人單位是你干活的國(guó)企？還是勞務(wù)公司？ 如果是國(guó)企，你要是能轉(zhuǎn)正是非常好的，這相當(dāng)于是跳槽了，從勞務(wù)公司跳到國(guó)有企業(yè)，相應(yīng)的待遇應(yīng)該會(huì)有很大的提升，這時(shí)候就不...
（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問題束手無策。 （２）人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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