拖欠勞務費，員工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 擴展資料 案例：包工頭拖欠勞務費 法院判決維權益 農民工的合法權益依法受法律保護。近日，江西省萍鄉市安源區法院審結一起勞務合同糾紛案，法院判決被告曾某在判決生效之日起十日內支付原告廖某勞務工資2萬余元。 2017年4月至7月期間，被告曾某雇請原告廖某為其承包工程從事粉刷、砌墻以及其它零工工作。工程完工后，雙方協商被告曾某向原告支付了部分工資款，剩余工資款至今未支付。經原告廖某多次催討未果，遂訴至法院。 法院認為，被告曾某雇請原告廖某為其承包的自建房工程從事勞務，原、被告之間存在勞務合同關系，雙方均應按照約定履行自己的義務。雙方對于勞務工程量及工程項目單價均無異議的情況下，原告在完成自己的工作量后，被告需要按照約定支付報酬。對于原告廖某要求被告曾某支付勞務工資2萬余元的訴訟請求，法院予以支持。法院遂作出上述判決。 參考資料來源：安源區法院網--包工頭拖欠勞務費 法院判決維權益

勞務欠薪糾紛怎么解決(勞務欠薪糾紛怎么解決)

（一）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；（三）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。...

勞務欠薪糾紛怎么解決(勞務欠款怎樣起訴)

（一）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；（三）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。　　...

欠薪無力償還怎么處理-拖欠工資無力償還

欠債人無力償還通常有如下處理方式：1、與欠債人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2、如果不同意延期或者減免債務，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年。3、實在無錢可還，即使打贏了官司，法院執行人員知道欠債人沒有錢是無法執行的。只有在欠債人有錢拒不歸還的情況下，法院才可以抓人（包括司法拘留或者以拒不履行生效判決罪追究刑事責任）。擴展資料：債務清償途徑就是指解除債權債務關系的方法。主要分兩大類，即正常途徑和特殊途徑。(1)正常途徑正常途徑是債務人依據......