勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據材料清單》一式兩份; 第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料： (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)《營業執照》副本復印件; (4)《法定代表人身份證明書》; (5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。 擴展資料： 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 參考資料來源：百科—勞動仲裁

勞務合同糾紛如何仲裁(勞務合同能申請勞動仲裁嗎)

勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。 準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。 1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定......

勞務合同糾紛如何訴訟時效(勞務糾紛訴訟期多長時間)

勞務糾紛訴訟時效是依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的申請仲裁的時效期間為一年的。 依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定： ? ? ? ?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? ? ? ?前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申......

個人勞務合同糾紛如何維權(個人勞務合同糾紛如何維權)

1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾......