2023-06-06 12:11發布
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報...
1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。 2、人身依...
【審判規則】承攬關系中的承攬人在完成工作過程中死亡，其近親屬向法院提起訴訟，請求判令定作人承擔賠償責任。一般情況下，因為承攬關系的人身性，定作人不承擔承攬過程中的風險責任。但損害結果的發生系定作人在選任、指示上存在過失的，則其應當就過失行為...
在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。 雙方之間的法律關系不同，可...
在司法實踐中，我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務關系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關系比較難以區分，在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大，導致對同一案件經不同的法官因認定的法律關系不同而最終作出的處理完全不同。因此，嚴格的把握雇傭、...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
房東和包工頭對木工在施工中所遭受人身損害 法院判決： 甲雇請乙打制衣柜，乙與老鄉丙、丁進場打制，二者之間形成雇傭合同關系。依照《人身損害解釋》第十一條第一款中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。的規定，雇主對雇員的人身...
1.承攬合同關系的認定的法律規定有哪些 合同法關于承攬合同的法律規定合同法第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第二百五十二條 承攬合...
張三在甲公司做工，不慎從腳手架上摔落受傷，經治療后診斷為骨折。 事發后，甲公司立即將張三送去醫院，并支付了醫療費。后張三起訴甲公司要求賠償剩余醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、營養費等各項費用。 甲公...
導LEAD語提供勞務者，是指未與雇主建立勞動合同關系，但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人，其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其...
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