合同未到期,崗位調整,降低工資,

      2023-06-06 11:31發布

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        單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作,要區分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...

        勞動法里可以降工資嗎(勞動法調整崗位不能降工資)

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        單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行...

        三期女職工最常見的18個注意事項!

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        調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

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        未經商量被企業調崗,離職是否能要求經濟補償金

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        公司組織架構調整,員工不去指定地點考勤,算曠工嗎?高院再審!

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